Öregségi nyugellátásra való jogosultság – „távozási” lehetőségek a közszolgálatból
Kérdés
Köztisztviselő férfi kolléga betölti rövidesen a 65. életévét, és nyugdíjba szeretne menni. Az öregségi nyugdíjhoz szükséges húsz év szolgálati idővel bőven rendelkezik. Nem szeretne tovább dolgozni, és a munkáltató sem kívánja tovább foglalkoztatni. A közszolgálati jogviszony helyes megszűnési, illetve megszüntetési lehetőségeire lennénk kíváncsiak. Nem szeretnénk azt, hogy a 65. születésnapjának betöltése hónapjában a hó végén szűnjék meg a jogviszonya a törvény erejénél fogva, és azt sem, hogy közös megegyezéssel kerüljön megszüntetésre, mivel szeretnénk neki biztosítani a két hónap felmentési időt, illetve lemondási időt, tekintettel arra, hogy negyven éve a hivatalunkban dolgozik. Megítélésünk szerint lehetőség lenne arra, hogy a közszolgálati jogviszonyát lemondással szüntesse meg. Ekkor a születésnapjához viszonyítva mikor kezdődik a lemondási idő? A születésnapja előtt két hónappal? Megszüntethető-e öregségi nyugdíjra való jogosultsággal rendelkező 65 éves férfi köztisztviselő jogviszonya felmentéssel? Ha igen, a születésnapjához képest mikor kezdődhet a felmentési idő? A felmentéssel történő megszüntetést csak a nők kérelmezhetik a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíja esetében? A 65. életévét betöltő, öregségi nyugdíjra jogosulttá váló férfi nem kérelmezheti a felmentését, amikor nyugdíjba szeretne vonulni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5734
[…] jogosultságot, így egy napot sem lesz „ellátatlan”. Ehhez az szükséges, hogy a lemondást a köztisztviselő úgy közölje a munkáltatóval, hogy a lemondási idő a születésnapja előtt két hónappal kezdődjék. Mivel a köztisztviselőn múlik az, hogy mikor mond le, így értelemszerűen nem kötelező úgy lemondania, hogy a lemondási idő lejárta éppen a 65. életévének betöltésére essék. A köztisztviselőnek általános szabály szerint a teljes lemondási időt munkában kell töltenie.A munkáltató felmentéssel is élhet, ám annak ellenére, hogy a Kttv. számos felmentési esetet ismer, a kérdésben írottak alapján ez a megszüntetési jogcím csak akkor jöhet szóba, ha a köztisztviselő már nyugdíjasnak minősül [Kttv. 63. § (1) bek. d) pont, 7. § (1) bek.]. Azaz akkor, ha a köztisztviselő az öregségi nyugdíjkorhatárt (a 65. életévét) már betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel is rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság) [Kttv. 7. § (1) bek. a) pont]. A munkáltató a határozatlan időtartamú jogviszony felmentéssel történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül [Kttv. 63. § (7) bek.]. A felmentési idő két hónap [Kttv. 68. § (1) bek.], a munkáltatónak ennek legalább a felére mentesítenie kell a köztisztviselőt a munkavégzési kötelezettség alól, aki erre az időtartamra illetményére jogosult [Kttv. 68. § (4) bek.]. A munkáltató általi felmentést akkor lehetséges csak közölni a Kttv. 63. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján, amikor a köztisztviselő már betöltötte a 65. életévét, azaz legkorábban a kérdésben említett köztisztviselő a születésnapján. Ekkor másnap kezdődhet el a felmentési ideje. Ennek a megoldásnak ugyanakkor aligha (vagy csak korlátozottan) lenne értelme, ugyanis még mielőtt letelne a két hónapos felmentési idő, megítélésünk szerint a Kttv. 60. §-a (1) bekezdésének j) pontja alapján a törvény erejénél fogva megszűnne a jogviszony annak a hónapnak az utolsó napján, amikor a 65. életévét betöltötte. Amint erre utaltunk, más indokkal történő felmentéshez, és ez alapján egy korábbi időpontban kezdődő felmentési időhöz arra lenne szükség, hogy a Kttv. 63. §-ának (1) vagy (2) bekezdésében rögzített valamely egyéb felmentési ok álljon fenn, amelyre azonban a kérdésből nem lehet következtetni.A Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése alapján öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik. A Kttv. 63. §-a (2) bekezdésének f) pontja értelmében a közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő köztisztviselő kérelmezi. Ez a lehetőség – amint az a fentiekből […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5734
[…] jogosultságot, így egy napot sem lesz „ellátatlan”. Ehhez az szükséges, hogy a lemondást a köztisztviselő úgy közölje a munkáltatóval, hogy a lemondási idő a születésnapja előtt két hónappal kezdődjék. Mivel a köztisztviselőn múlik az, hogy mikor mond le, így értelemszerűen nem kötelező úgy lemondania, hogy a lemondási idő lejárta éppen a 65. életévének betöltésére essék. A köztisztviselőnek általános szabály szerint a teljes lemondási időt munkában kell töltenie.A munkáltató felmentéssel is élhet, ám annak ellenére, hogy a Kttv. számos felmentési esetet ismer, a kérdésben írottak alapján ez a megszüntetési jogcím csak akkor jöhet szóba, ha a köztisztviselő már nyugdíjasnak minősül [Kttv. 63. § (1) bek. d) pont, 7. § (1) bek.]. Azaz akkor, ha a köztisztviselő az öregségi nyugdíjkorhatárt (a 65. életévét) már betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel is rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság) [Kttv. 7. § (1) bek. a) pont]. A munkáltató a határozatlan időtartamú jogviszony felmentéssel történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül [Kttv. 63. § (7) bek.]. A felmentési idő két hónap [Kttv. 68. § (1) bek.], a munkáltatónak ennek legalább a felére mentesítenie kell a köztisztviselőt a munkavégzési kötelezettség alól, aki erre az időtartamra illetményére jogosult [Kttv. 68. § (4) bek.]. A munkáltató általi felmentést akkor lehetséges csak közölni a Kttv. 63. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján, amikor a köztisztviselő már betöltötte a 65. életévét, azaz legkorábban a kérdésben említett köztisztviselő a születésnapján. Ekkor másnap kezdődhet el a felmentési ideje. Ennek a megoldásnak ugyanakkor aligha (vagy csak korlátozottan) lenne értelme, ugyanis még mielőtt letelne a két hónapos felmentési idő, megítélésünk szerint a Kttv. 60. §-a (1) bekezdésének j) pontja alapján a törvény erejénél fogva megszűnne a jogviszony annak a hónapnak az utolsó napján, amikor a 65. életévét betöltötte. Amint erre utaltunk, más indokkal történő felmentéshez, és ez alapján egy korábbi időpontban kezdődő felmentési időhöz arra lenne szükség, hogy a Kttv. 63. §-ának (1) vagy (2) bekezdésében rögzített valamely egyéb felmentési ok álljon fenn, amelyre azonban a kérdésből nem lehet következtetni.A Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése alapján öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik. A Kttv. 63. §-a (2) bekezdésének f) pontja értelmében a közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő köztisztviselő kérelmezi. Ez a lehetőség – amint az a fentiekből […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
