Utazás és rendelkezésre állás – az idő minősítése és díjazása


I. Az ország egész területén, naponta változó helyszínen, bolti leltározással foglalkozó munkavállalók utazási ideje munkaidőnek minősül-e? Ha igen, milyen díjazás jár az utazással töltött időre? A munkáltató céges busszal viszi a cég székhelyéről a munkavállalókat a munkavégzés helyszínére, és oda is érkeznek meg a munka befejezése után. A kezdési és befejezési időpontok nagyon változóak, függ az adott bolt elhelyezkedéstől, de az eltelt idő akár 14-16 óra is lehet.
II. Amíg a munkavállalók a leltározást végzik, a sofőr szálláson pihen. Ténylegesen neki ez az idő készenlétnek minősül, vagy tényleges munkavégzés és munkabér illeti meg?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5718

[…] töltött időt ezért munkaidőnek kell tekinteni. A napi beosztás szerinti munkaidő a 12 órát nem haladhatja meg, amelybe a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőt is be kell számítani [Mt. 99. § (2) bek. a) pont és (5) bek. a) pont]. Ezért a munkáltató kérdés szerinti gyakorlatán változtatnia kell úgy, hogy a székhelyről való elindulás és az oda való visszaérkezés között legfeljebb 12 óra telhet el, és a munkaidő (rendszeresen) az utazási idő beszámításával se lépje túl a munkavállaló munkaszerződésében meghatározott munkaideje mértéket. Az utazással töltötti időre is ugyanaz a díjazás illeti meg a munkavállalót, mint általában a munkaidőre, azaz az alapbére és a törvényi feltételek fennállása esetén a különböző bérpótlékok is.II. A sofőr esetében megoldás lehet, ha a felek osztott munkaidőben állapodnak meg. Ilyenkor a napi munkaidő két részre tagolható, amelyek között legalább […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.