Azonnali hatályú felmondás – közlés az elektronikus online platformon
Kérdés
Cégünk egy elektronikus online platformot, ún. ügyféltárat hozott létre a munkavállalóink számára. Az ügyféltárba regisztrációt követően tudnak a munkavállalók belépni, és kizárólag csak a saját munkaügyi dokumentációjukat tekinthetik meg. Az ügyféltárba bekerülő dokumentumokat biometrikusan írja alá a munkáltató és a munkavállaló is, melyek aláírást követően automatikusan közzétételre kerülnek a munkavállaló dedikált ügyféltárfiókjában, melyhez a munkavállaló bármikor hozzáférhet, eleget téve ezzel a fenti jogszabálynak. Szabályosan járunk-e el abban az esetben, ha a munkáltató általi próbaidő alatti azonnali hatályú felmondóleveleket is az ügyféltárban közzétéve küldjük ki, és közöljük a munkavállalókkal? Ha munkáltatóként próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást közlünk a munkavállalóval az ügyféltárfiókjában a próbaidő lejártához közel vagy akár a próbaidő utolsó napján, akkor szabályosan járunk el? Vagy kötelesek vagyunk postán kiküldeni a felmondólevelet a munkavállalónak? Mit javasolnak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5595
[…] tegyenek a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot, így a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást, és azt ily módon is közöljék a másik féllel.A próbaidőre valóban irányadó az Mt. 26. §-ának (1) bekezdése, mivel a próbaidő határidőnek nem minősülő időtartam, ezért annak számításánál a naptár az irányadó. Ez azt jelenti, hogy a próbaidő alatt az azonnali hatályú felmondásra irányuló jognyilatkozat érvényesen megtehető úgy is, ha azt legkésőbb a próbaidő utolsó napján postára adják. A törvény itt valóban a „postára adás” kifejezést használja, de az Mt. Első Részében rögzített általános szabályok e körben is érvényesülnek, vagyis ez nem rontja le azt a rendelkezést, miszerint a megszüntetésre irányuló jognyilatkozatokat elektronikus dokumentumban is meg lehet tenni, és azokat ily módon is közölni lehet. Ennek megfelelően, ha a próbaidő tartama alatt azonnali hatályú felmondást közölnek a munkavállalóval az Ön által említett ügyféltárfiókján keresztül […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5595
[…] tegyenek a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot, így a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást, és azt ily módon is közöljék a másik féllel.A próbaidőre valóban irányadó az Mt. 26. §-ának (1) bekezdése, mivel a próbaidő határidőnek nem minősülő időtartam, ezért annak számításánál a naptár az irányadó. Ez azt jelenti, hogy a próbaidő alatt az azonnali hatályú felmondásra irányuló jognyilatkozat érvényesen megtehető úgy is, ha azt legkésőbb a próbaidő utolsó napján postára adják. A törvény itt valóban a „postára adás” kifejezést használja, de az Mt. Első Részében rögzített általános szabályok e körben is érvényesülnek, vagyis ez nem rontja le azt a rendelkezést, miszerint a megszüntetésre irányuló jognyilatkozatokat elektronikus dokumentumban is meg lehet tenni, és azokat ily módon is közölni lehet. Ennek megfelelően, ha a próbaidő tartama alatt azonnali hatályú felmondást közölnek a munkavállalóval az Ön által említett ügyféltárfiókján keresztül […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
