Szabadságra való jogosultság – az elévülés nyugvása 11 gyermek születése esetén
Kérdés
Az egyik dolgozónk 2018. 10. 15. óta a mai napig is CSED- és GYED-időszakokat tölt. Az ezen időszakokra járó szabadságának van-e elévülési ideje, és amennyiben van, akkor pontosan mi annak az ideje? A munkavállaló 2007 és 2025 között 11 gyermeket szült. A legkisebb most féléves, és szeretne visszatérni a munkába, majd kivenni a neki járó szabadságokat. 2018-ban egyszer már visszatért, akkor 76 munkanapot adtak ki részére, majd újra szülni ment. Most úgy számol, kb. másfél év szabadság jár a részére, az erre való jogosultságát szeretnénk körüljárni. A 2018-ig felhalmozódott és akkor ki nem adott szabadságok elévülnek? A munkavállaló szerint nem. Amikor a munkavállaló szabadságra szerez jogot, ám azt nem tudja igénybe venni, mivel egyéb jogcímen mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, ezzel az esettel állunk szemben. A Ptk. 6:24. §-ának (1) bekezdése szerint, ha a követelést a jogosult menthető okból nem tudja érvényesíteni, az elévülés nyugszik. Illetve ami 60 nap alatt nem adható ki, az sem évül el, hanem felhalmozódik? A munkavállalónak valóban akár másfél év szabadsága is felhalmozódhat ilyen módon?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5561
[…] tárgyévben kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni [Mt. 123. § (3) bek.]. A szülési és gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság kifejezetten ilyen eset lehet, amely tartama alatt a munkavállaló akár hosszú évekig nincs abban a helyzetben, hogy valóban igénybe vegye az őt megillető fizetett szabadságot, mert nincs rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége. 11 gyermek esetében ez valóban eredményezhet olyan helyzetet, hogy szélsőségesen sok, akár másfél évre elegendő fizetett szabadság „halmozódik fel”. Ezekkel a korábbi évekre járó, de természetben igénybe nem vett szabadságnapokkal tehát az a teendő, hogy a visszatérést (a fizetés nélküli szabadság megszüntetését) követő 60 napon belül el kell kezdeni kiadni. Mivel a 60 napot meghaladja a kiadandó szabadság mennyisége, az nem lehetséges, hogy ebben a 60 napban minden elmaradt szabadságot kiadjanak, de legalább el kell kezdeni a kiadást ebben az időtartamban. Miután kérdésük szerint 2018-ban nem tudták a teljes szabadságot kiadni, figyelemmel arra, hogy munkavállalójuk […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5561
[…] tárgyévben kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni [Mt. 123. § (3) bek.]. A szülési és gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság kifejezetten ilyen eset lehet, amely tartama alatt a munkavállaló akár hosszú évekig nincs abban a helyzetben, hogy valóban igénybe vegye az őt megillető fizetett szabadságot, mert nincs rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége. 11 gyermek esetében ez valóban eredményezhet olyan helyzetet, hogy szélsőségesen sok, akár másfél évre elegendő fizetett szabadság „halmozódik fel”. Ezekkel a korábbi évekre járó, de természetben igénybe nem vett szabadságnapokkal tehát az a teendő, hogy a visszatérést (a fizetés nélküli szabadság megszüntetését) követő 60 napon belül el kell kezdeni kiadni. Mivel a 60 napot meghaladja a kiadandó szabadság mennyisége, az nem lehetséges, hogy ebben a 60 napban minden elmaradt szabadságot kiadjanak, de legalább el kell kezdeni a kiadást ebben az időtartamban. Miután kérdésük szerint 2018-ban nem tudták a teljes szabadságot kiadni, figyelemmel arra, hogy munkavállalójuk […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
