Alacsonyabb besorolású munkakörbe helyezés – az illetmény összege
Kérdés
Intézményünk egyik közalkalmazottját esetfelelős munkakörbe neveztük ki, melyhez figyelembe tudtuk venni a főiskolai végzettségét, tehát „F” fizetési osztályba soroltuk be. Ebben a munkakörben nem felelt meg, így a beleegyezésével másik munkakörbe lett helyezve. Az új munkakörhöz elegendő az érettségi, ezt a 257/2000. Korm. rendelet nem is engedi, csak az „E” fizetési osztályig a besorolást. Helyesen járunk-e el, ha a közalkalmazott beleegyezése nélkül egyoldalúan módosítjuk „D” fizetési osztályba a besorolást? Ebben az esetben az illetménye is csökkenni fog. Csökkenhet az illetménye vagy várakoztatni kellene? Szabályos-e, ha a kinevezés módosítása előtt nyilatkoztatjuk a közalkalmazottat, hogy a munkáltatói döntést tudomásul veszi?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5539
[…] közalkalmazott munkakörét, a besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, az illetményét és a munkavégzés helyét [Kjt. 21. § (3) bek.]. Mivel a munkakör módosításához szükséges volt a közalkalmazott beleegyezése, a kinevezés módosítása e tekintetben – a kérdésből is kitűnően – konszenzussal történt. A kérdésfeltevésből az következik, hogy a kinevezés módosítása vagy nem tartalmazta a munkakör módosítása mellett a közalkalmazott besorolásának alapjául szolgáló új fizetési osztályt és fokozatot, valamint az illetményt, vagy ezeket a korábbi kinevezéssel azonos módon tartalmazta. Hiszen ellenkező esetben a kérdés minden bizonnyal nem merült volna fel. Ha valóban erről van szó, kétségtelen, a munkáltatónak korrigálnia kell az így kialakult helyzetet, és a jogszabálynak megfelelően szükséges módosítani a fizetési osztályt. Az illetmény összegét csak közös megegyezéssel lehet módosítani, ugyanakkor a Kjt.-vel ellentétes besorolás módosításához, mivel az érvénytelen, nem szükséges a közalkalmazott hozzájárulása.Noha nem tartalmazza a kérdés a közalkalmazott új munkakörének megnevezését, ha ahhoz elegendő az érettségi, és a 257/2000. Korm. rendelet szerint csak az „E” fizetési osztályig van lehetőség a besorolásra, valóban nem lehetséges az „F” fizetési osztályba sorolni a közalkalmazottat, hiszen főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakörről lenne szó ez esetben [Kjt. 61. § (1) bek. f) pont]. Ha csak érettségi szükséges a munkakör betöltéséhez, a Kjt. 61. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján közalkalmazottjuk a D fizetési osztályba sorolandó. Másfelől ugyanakkor, ha az új munkakör az „E” fizetési osztályba sorolást is lehetővé teszi (amint erre a kérdés is utal), […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5539
[…] közalkalmazott munkakörét, a besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, az illetményét és a munkavégzés helyét [Kjt. 21. § (3) bek.]. Mivel a munkakör módosításához szükséges volt a közalkalmazott beleegyezése, a kinevezés módosítása e tekintetben – a kérdésből is kitűnően – konszenzussal történt. A kérdésfeltevésből az következik, hogy a kinevezés módosítása vagy nem tartalmazta a munkakör módosítása mellett a közalkalmazott besorolásának alapjául szolgáló új fizetési osztályt és fokozatot, valamint az illetményt, vagy ezeket a korábbi kinevezéssel azonos módon tartalmazta. Hiszen ellenkező esetben a kérdés minden bizonnyal nem merült volna fel. Ha valóban erről van szó, kétségtelen, a munkáltatónak korrigálnia kell az így kialakult helyzetet, és a jogszabálynak megfelelően szükséges módosítani a fizetési osztályt. Az illetmény összegét csak közös megegyezéssel lehet módosítani, ugyanakkor a Kjt.-vel ellentétes besorolás módosításához, mivel az érvénytelen, nem szükséges a közalkalmazott hozzájárulása.Noha nem tartalmazza a kérdés a közalkalmazott új munkakörének megnevezését, ha ahhoz elegendő az érettségi, és a 257/2000. Korm. rendelet szerint csak az „E” fizetési osztályig van lehetőség a besorolásra, valóban nem lehetséges az „F” fizetési osztályba sorolni a közalkalmazottat, hiszen főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakörről lenne szó ez esetben [Kjt. 61. § (1) bek. f) pont]. Ha csak érettségi szükséges a munkakör betöltéséhez, a Kjt. 61. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján közalkalmazottjuk a D fizetési osztályba sorolandó. Másfelől ugyanakkor, ha az új munkakör az „E” fizetési osztályba sorolást is lehetővé teszi (amint erre a kérdés is utal), […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
