Gyermek otthongondozási díjára jogosultság – a szabadság és táppénzfolyósítás alatt
Kérdés
Gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka kiveheti-e nyolcórás munkaszerződés alapján a felhalmozott szabadságát, ha mellette gyermek otthongondozási díjat (GYOD) folyósítanak a számára? Le kell-e ilyenkor mondani a GYOD-ot, vagy mivel szabadság alatt nincs munkavégzés, ezért nem szükséges? Ugyanez a kérdésem lenne a táppénzzel kapcsolatosan is.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 2-án (281. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5431
[…] bek. j) pont]. A szabadság alatt ugyan tényleges munkavégzés nincs, azonban a munkavégzés a munkaviszony alapján a munkavállaló részéről nyújtandó alapvető szolgáltatás [Mt. 42. § (2) bek. a) pont], így nem állítható, hogy a munkaviszonyra tekintettel járó szabadság tartama alatt ne állna fenn keresőtevékenység. A szabadság éppen a jogviszony fennállása alatt a tevékenység végzése alól mentesíti a munkavállalót. Ebből következően – álláspontunk szerint – a szabadság is olyan időtartam, amely alatt a GYOD-ra való jogosultság nem áll fenn, kivéve, ha a munkaidő a napi 4 órát nem haladja meg, vagy a munkavégzés eredetileg is a munkavállaló otthonában történt. Például távmunka keretében.A táppénz – amennyiben annak összege a GYOD összegét meghaladja – alapvetően szintén megszünteti a szülő GYOD-ra való jogosultságát. Kivéve, ha– […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 2-án (281. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5431
[…] bek. j) pont]. A szabadság alatt ugyan tényleges munkavégzés nincs, azonban a munkavégzés a munkaviszony alapján a munkavállaló részéről nyújtandó alapvető szolgáltatás [Mt. 42. § (2) bek. a) pont], így nem állítható, hogy a munkaviszonyra tekintettel járó szabadság tartama alatt ne állna fenn keresőtevékenység. A szabadság éppen a jogviszony fennállása alatt a tevékenység végzése alól mentesíti a munkavállalót. Ebből következően – álláspontunk szerint – a szabadság is olyan időtartam, amely alatt a GYOD-ra való jogosultság nem áll fenn, kivéve, ha a munkaidő a napi 4 órát nem haladja meg, vagy a munkavégzés eredetileg is a munkavállaló otthonában történt. Például távmunka keretében.A táppénz – amennyiben annak összege a GYOD összegét meghaladja – alapvetően szintén megszünteti a szülő GYOD-ra való jogosultságát. Kivéve, ha– […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
