Munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő – mint önként vállalt túlmunka
Kérdés
Lehetséges-e az Mt. 135. §-ának (3) bekezdésében definiált önként vállalt túlmunka-megállapodást az Mt. 107. §-ának b) pontjában meghatározott munkaidőkereten felüli munkavégzés esetén alkalmazni? A munkaidőkereten felüli munkavégzés ténye esetleg a munkaidőkeret zárása előtt, de legkésőbb annak zárásakor lesz ismert. Az Mt. 135. §-a (3) bekezdésének szövegét értelmezve a 300 órán felüli túlmunkát el kell rendelni, tehát már a munkavégzés kezdete előtt a felek tisztában vannak azzal, hogy ezen munkaidő önként vállalt túlmunka lesz. A munkaidőkereten felüli munkavégzés esetén azonban a rendkívüli munkavégzés ténye lehet, hogy csak utólag, a munkavégzés megtörténtét követően lesz nyilvánvaló. Így a munkaidő nyilvántartása (rendes munkaidő vagy önként vállalt túlmunka) is csak utólag, akár napokkal később lesz pontos. Értelmezésünk szerint az Mt. 107. §-ának b) pontjában meghatározott munkaidőkereten felüli munkavégzésre csak akkor alkalmazható a túlmunka-megállapodás, ha már az elrendelés időpontjában ismert mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára a teljesítendő munkaóra típusa (rendes munkaidő vagy önként vállalt túlmunka).
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 2-án (281. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5426
[…] vállalt túlmunka rendelhető el, azaz ilyenkor sem haladhatja meg a túlóra összesen az évi 400 órát [Mt. 135. § (3) bek.]. A jogszabály tehát valóban úgy fogalmaz, hogy az önként vállalt túlmunkát a munkáltató „rendeli el”, ahogyan általában is a rendkívüli munkaidő „elrendeléséről” ír a törvény (lásd az Mt. 108. §-át!). Ez a megfogalmazás azonban nem pontos, hiszen a bírói gyakorlat szerint rendkívüli munka az is, ha az annak elrendelésére jogosult személy tudomásul veszi, hogy a munkavállaló ilyen munkát végez, és ez a munkáltató érdekében szükséges és indokolt, vagyis, ha igazolást nyer, a munka elvégzésére – elrendelés hiányában is – a munkáltató érdekeit szem előtt tartva szükség volt (EBH2002.788, BH2011. 319.).Erre figyelemmel nem tartjuk indokoltnak a kérdés szerinti szűkítő értelmezést, miszerint az önként vállalt túlmunkának csak az fogadható el, amit a munkáltató előre formálisan elrendelt. Ahogyan arra a kérdés is utal, munkaidőkereten felüli munkavégzés esetén csak a munkaidőkeret […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 2-án (281. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5426
[…] vállalt túlmunka rendelhető el, azaz ilyenkor sem haladhatja meg a túlóra összesen az évi 400 órát [Mt. 135. § (3) bek.]. A jogszabály tehát valóban úgy fogalmaz, hogy az önként vállalt túlmunkát a munkáltató „rendeli el”, ahogyan általában is a rendkívüli munkaidő „elrendeléséről” ír a törvény (lásd az Mt. 108. §-át!). Ez a megfogalmazás azonban nem pontos, hiszen a bírói gyakorlat szerint rendkívüli munka az is, ha az annak elrendelésére jogosult személy tudomásul veszi, hogy a munkavállaló ilyen munkát végez, és ez a munkáltató érdekében szükséges és indokolt, vagyis, ha igazolást nyer, a munka elvégzésére – elrendelés hiányában is – a munkáltató érdekeit szem előtt tartva szükség volt (EBH2002.788, BH2011. 319.).Erre figyelemmel nem tartjuk indokoltnak a kérdés szerinti szűkítő értelmezést, miszerint az önként vállalt túlmunkának csak az fogadható el, amit a munkáltató előre formálisan elrendelt. Ahogyan arra a kérdés is utal, munkaidőkereten felüli munkavégzés esetén csak a munkaidőkeret […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
