Képernyő előtti munkavégzés és a munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálatai
Kérdés
Az Mt. hatálya alá tartozó, szellemi tevékenységet végző munkavállalók képernyős munkakörben dolgoznak. A tevékenység nem tartozik a vonatkozó, 10/2024. KTM rendelet hatálya alá. Ebben az esetben kell-e alkalmazni a 33/1998. NM rendelet szabályait, különösen az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatra vonatkozó rendelkezéseket? Kell-e alkalmazni a képernyő előtti munkavégzésre vonatkozó 50/1999. EüM rendeletet; akkor is alkalmazandó-e ez a rendelet, ha egyébként a 33/1998. NM rendelet szabályait nem kell alkalmazni? A soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatot akkor is el kell végeztetni, ha egyébként a 33/1998. NM rendelet szabályait nem kell alkalmazni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5416
[…] időszakos és záró orvosi vizsgálat tekintetében a fentiek okán nem terjed ki a munkáltatóra – azaz a munkavállaló nem a miniszteri rendeletben meghatározott fokozott expozíciónak kitéve dolgozik, és saját döntésével sem helyezi magát a rendelet hatálya alá –, úgy annak 4. és 6. §-át, valamint az 5. számú mellékletét sem kell alkalmaznia. Vagyis a képernyős munkahelyeken történő munkavégzés esetén nem kell sem az előzetes munkaköri alkalmassági, sem évente az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatot elvégeztetni. Fontos, hogy a 33/1998. NM rendeletet minden, szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében alkalmazni kell, ugyanakkor a soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat elvégeztetése tekintetében a rendelet minden munkavállalóra alkalmazandó [33/1998. NM rendelet 2. § (1) bek. b) pont].Az 50/1999. EüM rendelet hatálya ugyanakkor – ha nincs alkalmazandó külön ágazati jogszabály – kiterjed minden olyan, szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállalóra és az őt foglalkoztató munkáltatóra, aki napi munkaidejéből legalább 4 órán keresztül rendszeresen képernyős eszközt használ [50/1999. EüM rendelet 1. § (1) bek.]. Ezt a rendeletet attól függetlenül kell alkalmazni, hogy a munkavállaló (és a munkáltató) a miniszteri rendeletben meghatározott fokozott expozíciónak kitéve dolgozik-e, azaz, hogy a 33/1998. NM rendelet hatálya alá tartozik-e. Amennyiben az 50/1999. EüM rendelet hatálya kiterjed a munkavállalóra és a munkáltatóra, az köteles – a külön […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5416
[…] időszakos és záró orvosi vizsgálat tekintetében a fentiek okán nem terjed ki a munkáltatóra – azaz a munkavállaló nem a miniszteri rendeletben meghatározott fokozott expozíciónak kitéve dolgozik, és saját döntésével sem helyezi magát a rendelet hatálya alá –, úgy annak 4. és 6. §-át, valamint az 5. számú mellékletét sem kell alkalmaznia. Vagyis a képernyős munkahelyeken történő munkavégzés esetén nem kell sem az előzetes munkaköri alkalmassági, sem évente az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatot elvégeztetni. Fontos, hogy a 33/1998. NM rendeletet minden, szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében alkalmazni kell, ugyanakkor a soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat elvégeztetése tekintetében a rendelet minden munkavállalóra alkalmazandó [33/1998. NM rendelet 2. § (1) bek. b) pont].Az 50/1999. EüM rendelet hatálya ugyanakkor – ha nincs alkalmazandó külön ágazati jogszabály – kiterjed minden olyan, szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállalóra és az őt foglalkoztató munkáltatóra, aki napi munkaidejéből legalább 4 órán keresztül rendszeresen képernyős eszközt használ [50/1999. EüM rendelet 1. § (1) bek.]. Ezt a rendeletet attól függetlenül kell alkalmazni, hogy a munkavállaló (és a munkáltató) a miniszteri rendeletben meghatározott fokozott expozíciónak kitéve dolgozik-e, azaz, hogy a 33/1998. NM rendelet hatálya alá tartozik-e. Amennyiben az 50/1999. EüM rendelet hatálya kiterjed a munkavállalóra és a munkáltatóra, az köteles – a külön […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
