Háziorvosi praxis megszűnése és a GYED-en lévő asszisztens munkaviszonya
Kérdés
Egy háziorvosi praxis megszünteti tevékenységét, a munkáltató felmond a munkavállalóinak, köztük egy olyan asszisztensnek is, aki jelenleg másfél éves gyermekével GYED-en van. Ez az asszisztens a felmondás közlésekor hároméves jogviszonnyal rendelkezik. A munkáltató kifizeti a végkielégítést, és az eddig ki nem vett szabadságokat. Mivel a praxis megszűnik, ezért más munkát a munkáltató nem tud felajánlani. A praxis végét követően a foglalkoztató cég még nem szűnik meg, árbevétele nem lesz, a későbbiek során lesz meg a végelszámolása. A felmondást a GYED-en lévő munkavállaló átvette, a munkavégzés alól mentesítve lett a felmondási időre. A GYED-en lévő munkavállaló felmondási ideje mikor kezdődik? A felmondási időre jár-e fizetés részére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5372
[…] szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakört, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja [Mt. 66. § (4)–(6) bek.]. Ha nincs ilyen felajánlható munkakör, a felmondás jogszerű. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a felmondásban a munkáltató akként is rendelkezhet, hogy a felmondási idő csak egy ezt követő, későbbi időpontban kezdődjék. Értelemszerűen a felmondási idő a felmondás közlését megelőzően semmiképpen nem kezdődhet el. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. E munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult [Mt. 70. § (1) és (2) bek.]. Mivel a munkavállalót a kérdés szerint a teljes felmondási időben mentesítették a munkavégzés alól, részére jár a teljes felmondási időre a távolléti díja.Más a helyzet, ha a munkavállaló úgy részesül GYED-ben, hogy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe [Mt. 128. §, 130. §]. Ekkor felmondási tilalom hatálya alatt áll, és így a munkaviszonyát a munkáltató […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5372
[…] szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakört, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja [Mt. 66. § (4)–(6) bek.]. Ha nincs ilyen felajánlható munkakör, a felmondás jogszerű. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a felmondásban a munkáltató akként is rendelkezhet, hogy a felmondási idő csak egy ezt követő, későbbi időpontban kezdődjék. Értelemszerűen a felmondási idő a felmondás közlését megelőzően semmiképpen nem kezdődhet el. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. E munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult [Mt. 70. § (1) és (2) bek.]. Mivel a munkavállalót a kérdés szerint a teljes felmondási időben mentesítették a munkavégzés alól, részére jár a teljes felmondási időre a távolléti díja.Más a helyzet, ha a munkavállaló úgy részesül GYED-ben, hogy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe [Mt. 128. §, 130. §]. Ekkor felmondási tilalom hatálya alatt áll, és így a munkaviszonyát a munkáltató […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
