Elszámolás idejére járó díjazás


Három műszakos munkarendben dolgozó munkavállalónknak a műszakkezdés előtt, próbaidő alatti azonnali hatályú felmondással megszüntetjük a munkaviszonyát, a kezébe adva a jognyilatkozatot. A leszámolási eljárás max. 10-15 percet vesz igénybe. Jól gondoljuk, hogy ilyen esetben az Mt. 95. §-át alkalmazva, állásidőre járó díjazás illeti meg a dolgozót, munkaidőkeret hiányában is? Ha a dolgozó hozzájárul, elszámolhatunk-e erre a napra szabadságot?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 6-án (245. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4709

[…] Ebből következik, hogy a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos elszámolási kötelezettség teljesítése szükségszerűen csak olyan időben tud megvalósulni, amely alatt a munkaviszony már nem áll fenn. Szintén következik az intézmény jellegéből, hogy az azonnali hatályú felmondás közlését követő időre szabadságot sem lehet kiadni. A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni; ennek során speciális szabályok szerint kell megállapítani az állásidő, illetve a rendkívüli munkaidő mértékét, illetve a munkavállaló által munkavégzés nélkül felvett munkabér visszafizetését [Mt. 95. § (1)–(4) bek.]. Ez az elszámolási szabályrendszer, bár egyenlőtlen munkaidő-beosztásra lett megalkotva, annak hiányában […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.