Egyszerűsített foglalkoztatás – díjazási kérdések
Kérdés
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén, ha az ilyen munkaviszonyban álló foglalkoztatott a többi munkaviszonyban álló munkavállalókkal együtt tart munkaközi szünetet, és az nem része a munkaidőnek, kell-e arra az időre túlórát fizetni az egyszerűsített foglalkoztatott részére? A jelenléti íven is ennyivel több a munkaidő. Fizetett ünnepen folyamatos munka esetén (mezőgazdaságban) jár-e a 100%-os pótlék?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 6-án (245. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4708
[…] irányadóak. Így a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy az Mt. 107. §-ának a) pontja szerinti rendkívüli munkaidő tartamaa) a hat órát meghaladja, húsz perc,b) a kilenc órát meghaladja, további huszonötperc munkaközi szünetet kell biztosítani [Mt. 103. § (1) bek.].A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni oly módon, hogy azt legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni [Mt. 103. § (4) és (5) bek.].Mivel az Mt. 86. §-a (3) bekezdésének a) pontja szerint – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem munkaidő a munkaközi szünet tartama, az az egyszerűsített foglalkoztatás keretei között alkalmazott munkavállaló esetében sem tekinthető rendes vagy rendkívüli munkaidőnek ("túlórának"). E körben nincs relevanciája annak sem, hogy a munkavállaló a többi munkavállalóval együtt vagy tőlük függetlenül veszi igénybe a munkaközi szünetet. Mivel a munkaközi szünet teljes tartama kívül esik a munkaidőn, azt valóban le kell dolgozni, ha […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 6-án (245. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4708
[…] irányadóak. Így a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy az Mt. 107. §-ának a) pontja szerinti rendkívüli munkaidő tartamaa) a hat órát meghaladja, húsz perc,b) a kilenc órát meghaladja, további huszonötperc munkaközi szünetet kell biztosítani [Mt. 103. § (1) bek.].A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni oly módon, hogy azt legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni [Mt. 103. § (4) és (5) bek.].Mivel az Mt. 86. §-a (3) bekezdésének a) pontja szerint – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem munkaidő a munkaközi szünet tartama, az az egyszerűsített foglalkoztatás keretei között alkalmazott munkavállaló esetében sem tekinthető rendes vagy rendkívüli munkaidőnek ("túlórának"). E körben nincs relevanciája annak sem, hogy a munkavállaló a többi munkavállalóval együtt vagy tőlük függetlenül veszi igénybe a munkaközi szünetet. Mivel a munkaközi szünet teljes tartama kívül esik a munkaidőn, azt valóban le kell dolgozni, ha […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
