Több műszakos munkarend értelmezése


Autóipari beszállítóként a munkáltató tevékenysége több műszakosnak minősül. A termelésben dolgozó munkavállalóinkat három műszakban (6–14 óra, 14–22 óra és 22–6 óra) foglalkoztatjuk, hétfőtől péntekig. Bár négyhavi munkaidőkeret szerepel a tájékoztatókban, de nem élünk vele. Azonban van pár olyan operátor, raktáros, karbantartó munkakörű dolgozónk, akik csak egy vagy két műszakban (délelőtt, délután), esetleg 8–16 óra között dolgoznak. Ettől függetlenül az egy műszakban beosztott, termelésben dolgozók munkaköre is több műszakos tevékenységűnek minősül-e, és így az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján vasárnapra rendes munkaidő a részükre is beosztható lenne? A beosztásukból kifolyólag – szemben a három műszakban foglalkoztatott kollégáikkal – esetükben a munkanap naptári napot jelent, és nem a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 24 órát?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 6-án (245. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4699

[…] alkalmazhatóak, akiket a munkáltató olyan tevékenység keretében foglalkoztat, amelyet legalább hetente 80 órában végez. Nem lehet azonban minden munkavállalóra alkalmazni, csak azért, mert van olyan tevékenysége a munkáltatónak, amelynél ez a 80 órás minimum megvalósul. Azaz, természetes, hogy egy munkáltatónak többféle tevékenysége is van. A több műszakos tevékenységet nem általában, hanem tevékenységenként kell vizsgálni, és annak jogkövetkezményeit csak azokra a munkavállalókra lehet alkalmazni, ahol a heti 80 órás működés megállapítható. A kérdésben említett operátor, karbantartó és raktáros munkavállalóknak ezért önmagában a több műszakos tevékenységre hivatkozással nincs mód vasárnapra rendes munkaidőt beosztani. A törvény szerint munkanapnak a naptári napot […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.