Sztrájkban való részvétel mint védett tulajdonság


A munkavállalóink sztrájkot szerveztek. Követeléseik egy része a munkáltató felé irányult (magasabb bérek), más részük viszont inkább politikai követelés volt (a külföldi munkavállalók foglalkoztathatóságának szigorítása a magyar munkaerőpiac és a bérek védelme érdekében). A sztrájk végül lezárult tavaly év végén. Idén a munkáltató átszervezést hajtott végre, és a belső állomány helyett kölcsönzöttekkel lát el időszakosan felmerülő feladatokat. Az átszervezés érintett több, tavaly a sztrájkban részt vevő, azt szervező személyt is, akik pert indítottak az egyenlő bánásmód megsértése (sztrájkban való részvételük) miatt. Alapos lehet a keresetük?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. április 25-én (243. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4676

[…] esetben elsősorban azt kell vizsgálni, hogy a sztrájkban való részvétel védett tulajdonságnak minősül-e. A védett tulajdonság az egyén személyiségének markáns, identitását meghatározó lényegi tulajdonsága, személyiségének lényegi része. A törvény védett tulajdonságként kezeli különösen a politikai vagy más véleményt [Ebktv. 8. § j) pont]. A Kúria egy eseti döntésében kimondta, hogy önmagában a sztrájkban való részvétel még nem jelenti azt, hogy az abban megfogalmazott valamennyi követeléssel a részt vevő munkavállaló egyetért (azaz még politikai tartalmú sztrájk esetében sem minősül automatikusan védett tulajdonságnak a részvétel) – ugyanakkor az aktív, tevékeny részvétel (szervezés) a politikai követeléseket is tartalmazó sztrájkban politikai véleménynyilvánításnak, ezáltal védendő tulajdonságnak minősül (Kúria Mfv. 10.120/2022/4.).Ebből következően az ilyen perben a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.