Munkáltatói jogkört gyakorló munkavállalók és az üzemi tanács


Cégünknél májusban került sor üzemi tanács választására. Az üzemi tanács elnöke egy teljes állománygyűlést hívott össze, hogy a munkavállalókkal megvitassanak egy sor előre megküldött témát. Ugyanakkor a meghívóban szerepelt, hogy a gyűlésen nem vehetnek részt azok a kollégák, akik munkáltatói jogkört gyakorolnak. Jeleztük az üzemi tanács felé, hogy ezzel nem értünk egyet, végül mégis minden vezetőt eltanácsoltak a megbeszélésről, még a műszakvezetőket is. Szerintünk ez nem volt helyes, egyrészt mert a műszakvezető nem minősül a munkáltatói jogkör gyakorlójának, másrészt mert ez indokolatlan megkülönböztetés a munkavállalók között. Ebben kérjük állásfoglalásukat.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. január 17-én (239. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4607

[…] meg [Mt. 20. § (1)–(2) bek.]. Nincs akadálya, hogy több személy is munkáltatói jogkörgyakorló legyen, és az egyes személyeket eltérő jogkörök illessék meg. Tehát kijelenthető, hogy a műszakvezető is munkáltatói jogkört gyakorol. A kérdés második felét illetően abból kell kiindulni, hogy az üzemi tanács minden munkavállalót képvisel, így azokat is, akik munkáltatói jogkört gyakorolnak. Az Mt. csak azt zárja ki, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója az üzemi tanács tagja legyen, de az üzemi tanácsi tagság esetében is csak az a kizáró ok, ha a munkaviszony létesítése, módosítása és megszüntetése tekintetében minősül az illető munkáltatói jogkört gyakorlónak [Mt. 238. § (2)–(3) bek.]. Összességében az üzemi tanácsnak kell mérlegelnie, hogy adott esetben a műszakvezetőnek melyik minősége az "erősebb": mint a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló, ő is érintett, és ezért ott a helye egy állománygyűlésen, vagy a vezetői arca kerül előtérbe, és ezért a megbeszélés rá nem tartozik. Például, előfordulhat, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.