Jognyilatkozat címzése – lakcím vagy tartózkodási hely


Egy munkavállalónak van a munkáltató felé bejelentett állandó lakcíme és tartózkodási helye is. Ilyen esetben melyik címre kell megküldeni a munkáltatónak a jognyilatkozatait? Jelentősebb munkáltatói jognyilatkozatok közlése esetén ez a kérdés különösen fontos lehet. Az Mt. 24. §-ának (2) bekezdése alapján a postai szolgáltatásokról szóló jogszabály szerint tértivevény különszolgáltatással feladott küldeményként kézbesített jognyilatkozatot,
a) ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy a küldemény átvételét megtagadta, vagy a címzett által bejelentett elérhetőségi címen a kézbesítés a címzett ismeretlensége vagy elköltözése miatt meghiúsult, a kézbesítés megkísérlésének napján,
b) egyéb esetekben az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az értesítés elhelyezésének napját követő ötödik munkanapon
kézbesítettnek kell tekinteni.
Mit ért az Mt. pontosan a címzett által bejelentett elérhetőségi címen? Bármilyen címet, amelyet a munkavállaló ekként megjelöl? Mi a helyzet, ha a munkavállaló nem jelöli meg, hogy az állandó lakcímén vagy a tartózkodási helyén elérhető, ez esetben hova küldje a munkáltató a jognyilatkozatait? Elérhetőségi cím lehet a tartózkodási hely is, ha azt jelölte meg a munkavállaló? Ebben a kérdésben esetlegesen figyelembe jöhetnek az Nytv. értelmező rendelkezései is? Az Nytv. 5. §-ának (2) bekezdése szerint a lakóhely (állandó lakcím) az, amely hivatalos kapcsolattartásra szolgál. Az értesítési cím pedig a lakóhelyen és a tartózkodási helyen kívüli cím lehet [Nytv. 5. § (5) bek.]. Ez esetben nem lenne megjelölhető tartózkodási hely elérhetőségi címként?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. január 17-én (239. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4598

[…] tartózkodási helyét is bejelentette, ám ezek közül nem jelölt meg preferált címet, úgy megítélésünk szerint mindkettőt egyaránt olyannak kell tekinteni, amely az Mt. 24. § (2) bekezdése értelmében "bejelentett elérhetőségi címként" funkcionál. Azaz a munkáltató ilyen esetben választása szerint bármelyikre elküldheti a küldeményt. Az ugyanis nem a munkáltató, hanem a munkavállaló terhére esik, ha az általa bejelentett állandó lakcímén vagy tartózkodási helyén a munkáltatótól levelet kap, és utóbb például azt a kézbesítési fikció alkalmazásával kell kézbesítettnek tekinteni.Megítélésünk szerint a címzett által "bejelentett elérhetőségi címen", a szavak általánosan elfogadott jelentése alapján – a kérdésben megfogalmazottak keretei között – azt a címet kell érteni, amelyet a munkavállaló a munkáltató tudomására hozott. Ez elviekben bármely cím lehet, amelyről a munkavállaló ekként tájékoztat. Ha a munkavállaló nem jelöli meg, hogy az állandó lakcímén vagy a tartózkodási helyén elérhető, de mindkét címet megadta a munkáltató számára, amint azt fentebb is kifejtettük, a munkáltató bármelyikre jogosult elküldeni a jognyilatkozatát tartalmazó levelét. Az Mt. szerinti elérhetőségi cím ezért álláspontunk […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.