Ügyelet alatti munkavégzés idejének mérése


Közszükségletet ellátó vállalatunknál napi nyolc óra munkaidőt követően másnap reggel munkakezdésig ügyeletet rendelnénk el. Az ügyeletre 40% pótlék jár, kivéve, ha nem mérhető a munkavégzés. Ez utóbbi esetben 50%. Mit jelent az, hogy nem mérhető? Ha például informatikai eszközön dokumentáltan történik a munkavégzés, akkor mondhatom azt, hogy az nem mérhető? Véleményem szerint ilyenkor mérhető, hiszen az eszköz ezt naplózza, tehát bármikor visszakereshető. Vagy attól nem lesz mérhető, hogy a munkáltató azt mondja, hogy nem akarja mérni az ügyelet alatti munkavégzést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. november 29-én (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4563

[…] éjszakai, ha a munkavégzés 22 és 6 óra közé esik, és tartama az egy órát meghaladja) [Mt. 144. §, 107. § a) pont]. Az ügyelet alatti rendelkezésre állás és a tényleges munkavégzés idejét tehát azért fontos elhatárolni, mert teljesen más díjazási szabályok alá esnek. A törvény kisegítő szabálya ehhez képest csak azokra az esetekre alkalmazandó, amikor objektív okokból nem mérhető a munkavégzéssel töltött idő. Ekkor az ügyeletre egységesen 50% bérpótlék jár. Ez különösen akkor fordulhat elő, ha a tényleges munkavégzés ideje lényegesen rövidebb a rendelkezésre állás tartamához képest, amely rendszertelenül, a rendelkezésre állást csak átmeneti időre megszakítva fordul elő (pl. monitoros megfigyelést végző munkavállaló). Szintén ilyen eset, ha nem követhető […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.