Próbaidő kikötése – és az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás


Lehet-e jogszerűen beleírni a munkaszerződésbe, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt csak egy hónapig, a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig mondhat fel azonnali hatállyal?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. november 8-án (236. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4548

[…] tekintetében relatíve diszpozitívak, a munkaszerződésben vagy más megállapodásukban csak a munkavállaló javára térhetnek el [Mt. 43. § (1) bek.]. Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (1) bek.], figyelemmel kell lenni a kérdésben említett rendelkezésekkel összefüggő, munkaszerződésben rögzített más kikötésekre is. Mivel azonban ezt a kérdés nem említi, ebből következően azt feltételezzük, hogy ilyen kikötéseket a munkaszerződés nem tartalmaz. Mindezekre tekintettel – álláspontunk szerint – nem érvényes a munkaszerződés olyan kikötése, mely a munkavállaló számára a munkaviszony kezdetétől számítva csak egy hónapig tenné lehetővé próbaidőre hivatkozással az azonnali hatályú felmondás közlését az indokolási kötelezettség mellőzésével, ellenben a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.