Tanulmányi távollét számítása a munkaidőkeretben


Jól gondoljuk, hogy hacsak eltérően nem állapodnak meg a felek a tanulmányi szerződésben, a képzés miatti munkavégzés alóli mentesülés tartama nem vehető figyelembe a munkaidőkeret óráinak számításánál, mint teljesített munkaidő? Azaz a képzés tartama nem csökkenti az adott munkaidőkeretben beosztható órák számát (teljesítendő munkaidőt)?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. október 18-án (235. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4533

[…] egyik lehetőség: a munkáltató a távollét tartamát éppen úgy veszi figyelembe, mintha a munkavállaló ténylegesen teljesített volna a munkaidejében. Például, a nyolc órára beosztott napon távol lévő munkavállaló számára nyolc óra teljesített munkaidőt kell elszámolni a munkaidőkeretben. A másik lehetőség, hogy ezt az időtartamot figyelmen kívül hagyjuk, azaz mintha nem is képezné a távol töltött időszak a keret részét (nem számítjuk a távol töltött időt a munkaidő részének, de ezzel egyező tartammal csökkentjük a keretben beosztható munkaidőt is). Olyan opció nincs, hogy a távollét idejét a munkáltató nem tekinti ledolgozott időnek, ám ezeket az órákat később még beosztja a munkaidőkeret tartama alatt, hiszen ezzel lényegében nem lenne szó […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.