Felmondás közlése az átvétel megtagadása mellett


A munkavállalónk számára előkészítünk egy közös megegyezést és egy átszervezésre hivatkozó munkáltatói felmondást. Ezeket személyesen be is mutatjuk neki azzal, hogy azok tartalmát megismerheti, elolvashatja, egyúttal választhat a munkaviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetése és a munkáltatói felmondás között. Ha ő egyiket sem fogadja el, és a felmondás átvételét kifejezetten megtagadja, mondhatja-e utóbb azt, hogy a munkaviszonya sem került megszüntetésre, mivel nem került sor a felmondás közlésére?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. szeptember 27-én (234. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4518

[…] irányuló egyoldalú jognyilatkozat is a közléssel hatályosul. A felmondás közlése abban az esetben valósul meg, ha az írásba foglalt jognyilatkozatot a címzettnek vagy más átvételre jogosult személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza [Mt. 24. § (1) bek.]. Ebből következően, amennyiben a munkavállaló a felmondást nem "fogadja el", és annak átvételét kifejezetten megtagadja, így ténylegesen nem kerül a birtokába az erről szóló jognyilatkozat, mindez nem érinti a közlés hatályosulását.A Kúria a BH 2020.6.182 számú határozatban hasonló tényállás kapcsán úgy foglalt állást, hogy a felmondás közöltté válik már azzal is, hogy a munkavállaló annak elolvasásával megismeri az átadott irat tartalmát. A jelenlévők között tett jognyilatkozat ugyanis nyomban hatályossá válik. Jelenlévők között tett a jognyilatkozat abban az esetben, ha a jognyilatkozat tartalmáról a címzett annak megtételével egyidejűleg tudomást szerez [Ptk. 6:5. § (1) […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.