Tanulmányi szerződés megszegése – a várandósság


Egy munkavállalóval tanulmányi szerződést kötöttünk, azonban a képzés időtartama alatt várandós lett. A képzéshez tartozó kötelező gyakorlatot így már – orvosi tilalom okán, mivel várandós személy nem dolgozhat a gyakorlathoz tartozó munkakörülmények között – nem tudja teljesíteni, azaz a tanulmányi szerződésben előírt idő alatt a vállalt végzettséget nem fogja megszerezni. Ez tekinthető szerződésszegésnek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. szeptember 27-én (234. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4508

[…] tanulmányi szerződést bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. A munkavállaló tehát felmondhatja a tanulmányi szerződést, ha a várandóssága miatt annak teljesítése ellehetetlenül – ekkor azonban a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti [Mt. 229. § (7) bek.].A munkáltatónak nincs felmondási joga önmagában azért, mert a munkavállaló saját felmondási joga megnyílik. Azonban ha azzal a munkavállaló nem él, azaz a körülmények megváltozása ellenére fenn kívánja tartani a szerződést, ugyanakkor nem tudja azt szerződésszerűen teljesíteni, ezért felelősséggel tartozik. A munkáltató […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.