Sztrájk tavalyi munkabér-követelésre tekintettel


A cégünknél működő szakszervezet 2020-ban benyújtott egy, a 2021. éves béremelésre vonatkozó javaslatot, amelyet nem fogadtunk el, és annak csak egy része valósult meg. Erre vonatkozóan kollektív szerződésben nem tudtunk megállapodni, mivel a szakszervezet csak idén szerzett erre megfelelő reprezentativitást. A 2022. évre nézve született is bérmegállapodás, kollektív szerződésben. Ennek ellenére a szakszervezet májusban sztrájkot hirdetett, a tavalyi bérkövetelés maradéktalan teljesítése érdekében. Jogszerű ez?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. július 19-én (231. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4470

[…] munkabérekre vonatkozóan, így az lényegtelen, hogy 2022-ben, a sztrájk időpontjában egyébként van hatályban. A Kúria egy eseti döntésében ugyanis kimondta, hogy ha a sztrájkkal érintett követelés 2021. évre vonatkozó bérkövetelés, amelyre vonatkozóan a munkáltatónál nincs hatályban kollektív szerződéses megállapodás, akkor a munkáltatónál hatályban lévő, a 2022. évre született kollektív erejű bérmegállapodás nem zárja ki, hogy a szakszervezet a 2021. évi bérkövetelésre meghirdetett sztrájkot tartson, függetlenül attól, hogy annak eredményessége esetén a kifizetésre csak 2022. évben kerülhetne sor leghamarabb, különösen, ha a (2020-ban benyújtott) bérkövetelés a 2021. évi várható gazdasági adatokra épül [Kúria Mpk. 10.027/2022/5].Vagyis, ha nincs kollektív szerződés hatályban egy adott időszakban, akkor az ezen időszakra vonatkozó, érvényesíteni kívánt munkavállalói […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.