Boltvezető kétséges kötetlen munkarendje
Kérdés
Korábban boltvezető munkaidejéről és felelősségéről kértünk szakvéleményt Önöktől a Munkaügyi Levelek 2022. évi 225. lapjának 4368. számú kérdésében. Sajnos a téma komplexitásából adódóan kimaradt egy lényegi kérdés a problémát illetően. A fenti hivatkozási szám alatti tényállásban foglalt gyakorlat szerint jogos-e, ha a felek a munkaszerződésben kötetlen munkarendben állapodtak meg? Lehet-e a szóban forgó multinacionális cég boltvezetőinek a munkarendje kötetlen a leírt feladatok és az ezzel járó nagy mennyiségű és kimutatható rendkívüli munkavégzés tükrében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. április 26-án (227. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4397
[…] valóban van lehetősége dönteni a saját beosztásáról. Ugyanakkor a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.].A kötetlen munkarendben tehát az ellátandó feladatok túlnyomó része tekintetében fenn kell állnia annak, hogy azokat a munkavállaló a saját választása szerinti ütemezésben teljesíti, és ehhez képest kivételes lehet, hogy egy-egy feladatot a számára adott időpontban vagy időszakban teljesít (pl. egy értekezlet, továbbképzés esetén). A korábbi kérdésben leírt tényállásból az állapítható meg, hogy az érintett boltvezető esetén nincs szó a munkavégzés önálló megszervezéséről, ezért kötetlen munkarend sem alkalmazható. A kérdés ugyanis arra utalt, hogy a boltvezető – kiterjedt feladatköre miatt – […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. április 26-án (227. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4397
[…] valóban van lehetősége dönteni a saját beosztásáról. Ugyanakkor a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.].A kötetlen munkarendben tehát az ellátandó feladatok túlnyomó része tekintetében fenn kell állnia annak, hogy azokat a munkavállaló a saját választása szerinti ütemezésben teljesíti, és ehhez képest kivételes lehet, hogy egy-egy feladatot a számára adott időpontban vagy időszakban teljesít (pl. egy értekezlet, továbbképzés esetén). A korábbi kérdésben leírt tényállásból az állapítható meg, hogy az érintett boltvezető esetén nincs szó a munkavégzés önálló megszervezéséről, ezért kötetlen munkarend sem alkalmazható. A kérdés ugyanis arra utalt, hogy a boltvezető – kiterjedt feladatköre miatt – […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
