Képviselettel rendelkező szakszervezet – a minősítés feltétele


A cégünknél szakszervezet alakult, legalábbis megkeresést kaptunk egy szakszervezettől, amely azt állítja, hogy képviseletre jogosult tisztségviselőt működtet nálunk az egyik munkavállalónk személyében. Erre vonatkozóan azonban semmit nem csatolt, csak a munkavállaló nevét tudjuk; viszont konzultációt és a munkavállalókra vonatkozó béradatokat kér. Kell ezt ilyenkor teljesítenünk? Mivel kellene neki igazolnia, hogy valóban képviseletre jogosult nálunk, mit kérhetünk tőle?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 29-én (226. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4384

[…] rendelkező szakszervezet fogalmát a törvény meghatározza; ez alapján szakszervezet a munkavállalók minden olyan szervezete, amelynek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése, ezen belül pedig a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet az, amelyik alapszabálya szerint a munkáltatónál képviseletére jogosult szervet működtet vagy tisztségviselővel rendelkezik [Mt. 270. § (2) bek.].A szakszervezetet is terheli az együttműködési és tájékoztatási kötelezettség [Mt. 6. § (4) bek.], azaz neki is közölnie kell mindazon információkat, adatokat, amelyek alapján a munkáltató az Mt.-ből származó kötelezettségeit teljesíteni tudja – például, amiből megállapíthatja, hogy a szakszervezet valóban képviselettel rendelkezik-e nála.A képviselettel rendelkező szakszervezeti minőség a szakszervezet alapszabályának rendelkezéseiből származik, és csak akkor állapítható meg, ha az alapszabály meghatároz vagy egy szervet (szervezeti egységet), vagy egy tisztségviselőt, aki a munkáltatónál képviselettel rendelkezik. Az alapszabály ilyen tartalmú rendelkezése hiányában önmagában […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.