Munkakör-meghatározás a határozott időre szóló vezetői megbízás megszűnése után


Hogyan értelmezendő a Kjt. 23. §-ának (6) bekezdésében foglalt eredeti munkakör a következő esetben? Egy közalkalmazott kinevezés szerinti munkaköre csoportvezető. A vezetői megbízatása lejárt, az nem kerülne meghosszabbításra. Ilyen esetben milyen munkakörbe kellene visszahelyezni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 8-án (225. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4364

[…] Akkor is egy szakmai munkakört kell megadni a kinevezésben, ha a közalkalmazott a kinevezésétől kezdve rögtön vezetői megbízást is kap, és teljes munkaidejében csak a vezetői feladatokkal foglalkozik. Ha a vezetői megbízás megszűnik (lemondás, visszavonás vagy a megbízás idejének lejárta okán), a közalkalmazottat a kinevezése szerinti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni [Kjt. 23. § (6) bek.].A kérdés szerinti esetben a csoportvezető nem lehet a közalkalmazott munkaköre, hanem – véleményünk szerint – ez a vezetői megbízás alapján ellátandó feladat. A munkakör érvénytelen meghatározása miatt úgy kell tekinteni, hogy a kinevezés egy szakmai munkakörre jött létre, ez praktikusan az általa vezetett csoportba tartozó munkakör lehet [Mt. 29. § (3) bek.]. Amunkáltató továbbfoglalkoztatási kötelezettsége e szakmai munkakörben áll fenn. Ettől a munkáltató nem tekinthet el, legfeljebb arra van módja, hogy a törvényben foglalt valamely […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.