"Megrövidített" próbaidő


Egy munkavállaló 2021. december 6-án kezdte meg munkaviszonyát cégünknél három hónapos próbaidővel határozatlan idejű munkaszerződéssel. Akolléga december 7-én kerékpárbalesetet szenvedett, amelyből következően 2022. február 1-ig táppénzen volt, tehát a próbaideje nagy részében keresőképtelen volt. Szeretnénk a munkavállalóval a jövőben is együttműködni, de a maradék kb. egy hónap kevésnek bizonyul, hogy felmérjük alkalmasságát a betöltött pozícióra. Úgy tudom, hogy próbaidő hosszabbítására nincs lehetőség. Létezik-e ilyen esetekre bármilyen megoldás, hogy jogszerűen élhessünk a próbaidő maximális tartamának lehetőségével?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 8-án (225. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4361

[…] Az Mt. 50. §-ának (4) bekezdése ugyan lehetővé teszi, hogy kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap legyen, ez azonban vélhetőleg két okból sem használható ki jelen esetben. Egyfelől a kérdésből nem derül ki, hogy kiterjed-e ilyen tartalmú kollektív szerződés hatálya a munkáltatóra. Másfelől – noha ez vitatott, és tudomásunk szerint egyértelmű bírói gyakorlat erre vonatkozóan nincs – ha lenne is lehetőség a három hónapnál hosszabb próba­idő kikötésére kollektív szerződés felhatalmazása alapján, megítélésünk szerint az Mt. fentebb idézett szabálya – vagyis az, hogy a próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot – nem tenné lehetővé a három hónapon túli meghosszabbítást.Csak elviekben kézenfekvő megoldást jelenthetne a problémára, ha a felek közös megegyezéssel határozott idejűvé módosítanák a szerződést egy általuk választott időpontig. A határozatlan idő lejárta előtt – amennyiben a munkavállaló alkalmasnak bizonyul – ismét határozatlan idejűvé módosítanák. Ezt a megoldást […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.