Tanulmányi szerződés – a munkaviszony fenntartása


Mi történik abban az esetben a tanulmányi szerződéssel, ha a tanulmányok eredményeként megszerzett végzettség alapján a munkavállaló új munkakörbe kerül, aminek már feltétele az adott végzettség megléte? Hogyan kell értelmezni ebben a viszonylatban az EBH2013. M.13. döntést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 23-án (221. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4303

[…] az adott végzettség megléte. Megítélésünk szerint, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződés alapján megszerezte a szerződésben rögzített végzettséget, amely alapján őt egy ennek megfelelő munkakörben foglalkoztatják tovább, ez önmagában nem vezet a tanulmányi szerződés megszűnéséhez. A kérdésben említett EBH2013. M.13. határozat alapját képező tényállás értelmében a munkavállaló (a konkrét esetben egyébként közalkalmazott) még nem végezte el a munkaköre módosításának idején a tanulmányi szerződés által előírt tanulmányokat, ennek ellenére olyan munkakörbe került, amelyre tekintettel a munkáltatói jogkör gyakorlója eleve kötelezte a munkakör betöltéséhez szükséges végzettség megszerzésére. Mindezek alapján jutott arra a következtetésre a Kúria, hogy amennyiben a korábban szabályszerűen megkötött tanulmányi szerződés hatálya alatt munkakör-módosításra tekintettel a munkáltató ehhez a munkakörhöz ír elő felsőfokú iskolai végzettséget, a korábbi tanulmányi szerződés megszűnik.Az ítéleti következtetés alapja az a hatályos Mt. szerint is irányadó rendelkezés volt, miszerint nem köthető tanulmányi szerződés akkor, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót [Mt. 229. § (2) bek. b) pont]. Ettől […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.