Kollektívszerződés-módosítás és a szakszervezeti reprezentativitás változása


Az őszi tagtoborzásunk alapján szakszervezetünk reprezentatívvá vált, legnagyobbként a munkáltatónál. A hatályban levő kollektív szerződés módosításánál mégis a korábbi, tagsággal és támogatottsággal már alig rendelkező szakszervezettel folynak a tárgyalások egy új érdekegyeztető tanács létrehozásáról, amelyben a kollektív szerződést kötő szakszervezetek kaphatnak helyet. Jogszerű ez az eljárás?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. szeptember 21-én (218. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4261

[…] azzal, hogy ha a reprezentativitását elveszíti, akkor a kollektív szerződés is megszűnik [Mt. 281. § (4) bek.]. Az időközben reprezentatívvá vált szakszervezetnek nincs joga a nem általa kötött kollektív szerződés módosítására, csak jogosult azt kezdeményezni, és a módosítással kapcsolatos tárgyaláson – tanácskozási joggal – részt venni [Mt. 276. § (8) bek.]. A módosítás kérdésében viszont nem dönthet, nem lesz aláíró, ami azt jelenti, hogy ha a szakszervezet a hatályos kollektív szerződés megkötésében nem vett részt, akkor a hozzájárulása nélkül is érvényesen módosítani lehet azt.A Legfelsőbb Bíróság egy korábbi döntése értelmében a kollektív szerződés rendelkezése jogszabálysértő lehet tartalmát illetően, amennyiben ezt a jogot kizárja vagy korlátozza. Amennyiben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.