Végkielégítésre való jogosultság kizárása és a felmondás indoka


Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 31-én (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4242

[…] szabály. Ennélfogva, ha önmagában ez utóbbi lenne a felmondás oka, járna végkielégítés a munkavállalónak.Álláspontunk szerint a helyes jogértelmezés ebben a kérdésben az, hogy amennyiben a felmondás indokolása tartalmaz olyan okot, amely az Mt. 77. §-a (5) bekezdésének b) pontjának megfelel, a munkavállaló részére nem jár végkielégítés, így a kérdésben felvetett esetben sem illeti meg az a munkavállalót. A végkielégítés kifizetését kizáró szabály célja ugyanis az, hogy a munkavállaló számára felróható okokon nyugvó munkáltatói felmondás esetén ne terhelje a munkaadót e munkaviszony-megszüntetéssel járó többletköltség. Éppen ezért, ha a felmondás jogszerű indoka – akár csak részben – a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége, akkor a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.