Magasabb bér az "expat" tanároknak


Állásajánlatot kaptam egy Budapesten működő nemzetközi iskolából, angol, német és spanyol nyelveket oktattam volna több korosztálynak. Már az interjú során megemlítették, hogy nem tudnak olyan fizetést felajánlani, mint a külföldről érkezett "expat" tanároknak, mivel nem külföldről jelentkeztem. "Ha Angliából jelentkezett volna, más lenne a helyzet", hangzott el. A felajánlott fizetés kb. 50%-kal lett volna alacsonyabb, mint a külföldről érkezett tanároké. Én ezt rendkívül méltánytalannak érzem. Ilyen esetben mi a jogi helyzet?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 31-én (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4233

[…] megkülönböztetés jogszerű indokát.Ezt támasztja alá az Ebktv. is, melynek 8. §-a alapján közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt – például egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője – miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport. Megítélésünk szerint az idézett "egyéb helyzet" kategóriájába sorolható az a körülmény, hogy mely országból jelentkeznek egy állásra. A külföldről érkezett tanárok munkaviszonya az Mt. általános szabálya szerint a magyar munkajog hatálya alá tartozik – figyelemmel arra, hogy az Mt.-t kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi. A díjazásban való különbségtétel pedig önmagában nem alapulhat azon, hogy honnan, mely országból pályáznak. Ennek szerepe akkor lehet, ha mindez a nyelvtudás szintjét is befolyásolja.Az Ebktv. 21. §-a kimondja, hogy az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti különösen, ha a munkáltató a munkavállalóval szemben közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést alkalmaz, különösen a munkához való hozzájutásban, nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, illetve a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján járó juttatások, így különösen az Mt. 12. §-ának (2) bekezdésében meghatározott munkabér megállapításában és biztosításában.Abban az esetben, ha a fentebb írtaktól eltérően a felek a munkaszerződésre – a Róma I. Rendelet 8. cikkében biztosított jogválasztási lehetőség alapján – a külföldi jogot (valamely uniós állam jogát) kötnék ki, szintén alkalmazandók a fentiek. A Róma I. rendelet 8. cikkének (1) bekezdése ugyanis előírja, hogy a jogválasztás nem eredményezheti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.