Oktatáson való részvétel megtagadása és következményei


Ha a munkavállalónk egyszerűen nem hajlandó részt venni a munkájához elengedhetetlen szoftver kezelésével összefüggő egy-két napot igénylő oktatáson, annak ellenére, hogy a programot már lassan háromnegyed éve nem használja megfelelően, és az ebből fakadó hiányosságok és az általa vétett hibák folyamatos többletmunkát adnak a kollégáinak, megszüntethetjük-e felmondással a határozatlan idejű munkaviszonyát?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4225

[…] felmondását a határozatlan tartamú munkaviszony esetében [Mt. 66. § (1) bek.]. A munkavállalónak ugyanis munkaviszonyból származó kötelezettsége, hogy a munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezze [Mt. 52. § (1) bek. c) pont]. Ebből következően kötelezettsége az is, hogy az azzal kapcsolatos ismereteket – melyek megszerzését a munkáltató lehetővé teszi – elsajátítsa. A munkáltató által biztosított idő minden bizonnyal elegendő lett volna az ismeretek megszerzésére, e körben nem lehetséges Önöknek felróni, hogy ezt az állapotot az elmúlt időszakban eltűrték, hiszen ezzel csupán egyfajta "türelmi időt" biztosítottak a munkavállalónak, hogy az ismereteket elsajátítása. Ezen túlmenően a munkavállaló munkavégzése során tapasztalt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.