Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkerettel


Az Mt. hatálya alá tartozó dolgozók munkaidejüket az alábbiak szerint dolgozzák le: hétfőtől csütörtökig 7.00-16.00, 8,5 óra munkaidő (30 perc munkaközi szünettel); pénteken 7.00-13.00, 6 óra. Összesen heti 40 óra. Ez a beosztás minden héten ismétlődik, folyamatos. Kérem szíves segítségüket abban, hogy ez az eset egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak minősül-e, és szükséges-e munkaidőkeretet alkalmazni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. július 20-án (215. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4207

[…] két pihenőnap mellett, valójában ez egy egyhetes munkaidőkeret. Azaz, a jelen esetben a munkaidőkeret csak ahhoz szükséges, hogy a hét egyes munkanapjaira beosztott óraszám egyenlőtlen lehessen [Mt. 97. § (2)-(3) bek.]. Szükséges a munkavállalókat írásban tájékoztatni arról, hogy foglalkoztatásuk egyhetes munkaidőkeretben történik, amely mindig a naptári héttel kezdődik, és annak végével ér véget [Mt. 93. § (4) bek.]. Amennyiben a munkaviszony hét közben ér véget, úgy alkalmazni kell a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnésére […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.