Azonnali hatályú felmondás – a visszamenőleges hatály kizárása


Munkavállalónk néhány hete igazolatlanul van távol. Kiderítettük, hogy nem áll szándékában felvenni a munkát, ezért azonnali hatályú felmondással megszüntettük a munkaviszonyát. Szólhat-e a megszüntetés az igazolatlan mulasztás kezdeti időpontjára, azaz tekinthetjük-e úgy, hogy a munkaviszonyt az azonnali hatályú felmondásunk az első igazolatlan napon már megszüntette?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 29-én (214. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4191

[…] kötelezettséget – szándékosan és jelentős mértékben szegte meg [Mt. 78. § (1) bek.]. Ilyenkor az azonnali hatályú felmondás szubjektív (a munkáltató tudomásszerzésétől számított) határideje mindaddig nem jár le, ameddig a munkavállaló kötelezettségszegése tart (EBH2000. 247, BH2005. 405.). Még az azonnali hatályú felmondás alapjául szolgáló igazolatlan mulasztás sem ad azonban kellő alapot arra, hogy a munkaviszonyt visszamenőleges hatállyal szüntessék meg, vagy a munkaviszony megszűnésének időpontját visszamenőleges hatállyal állapítsák meg. A munkaviszony megszüntetése a bírói gyakorlat értelmében ugyanis csak a jövőre nézve szólhat. Ettől függetlenül azonban, ha a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.