Helyettesítésre létesített határozott idejű munkaviszony – a megszűnés időpontja
Kérdés
Egyik munkavállalónk szült, a helyettesítésére határozott idejű szerződéssel vettünk fel kollégát. A szerződésben úgy állapodtunk meg, hogy a helyettesítendő munkavállaló távollétének – így szülési szabadsága, gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága – idejére jön létre a jogviszony, és a helyettesítendő munkavállaló fizetés nélküli szabadságát követő munkába állásának napján szűnik meg. A munkavállalónk egy hónap múlva visszajön, megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, viszont utána rögtön a felgyűlt rendes szabadságát fogja tölteni. Mikor szűnik meg a helyettesítő kolléga munkaviszonya, a szabadság első napján vagy a szabadság letelte utáni munkába állás napján?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 29-én (214. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4188
[…] megfelel, hiszen sem a munkáltató, sem a szerződésben álló munkavállaló akaratától nem függ az, hogy a helyettesítendő munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát mikor szünteti meg. Az a fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg [Mt. 133. § (2) bek.], vagy akkor, ha a fizetés nélküli szabadság törvényi tartama eltelt.A Kúria egy ítéletében kifejtette, hogy ha a helyettesített munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát követően igénybe veszi a szabadságát, akkor azzal munkába áll; ilyen esetben a munkába állás, mint a határozott idő végét jelentő feltétel megvalósul, és a helyettesítésre létrejött határozott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 29-én (214. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4188
[…] megfelel, hiszen sem a munkáltató, sem a szerződésben álló munkavállaló akaratától nem függ az, hogy a helyettesítendő munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát mikor szünteti meg. Az a fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg [Mt. 133. § (2) bek.], vagy akkor, ha a fizetés nélküli szabadság törvényi tartama eltelt.A Kúria egy ítéletében kifejtette, hogy ha a helyettesített munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát követően igénybe veszi a szabadságát, akkor azzal munkába áll; ilyen esetben a munkába állás, mint a határozott idő végét jelentő feltétel megvalósul, és a helyettesítésre létrejött határozott […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
