Munkaviszony módosítása többmunkáltatós munkaviszonnyá


Lehet-e jogszerűen egy már fennálló munkaviszonyt módosítani olyan munkaviszonnyá, amelyben több munkáltató áll az egyik oldalon? Az egyik munkatársunk munkájára ugyanis szükség lenne egy üzleti partnerünknél, és ily módon a két munkáltató együttesen foglalkoztatná őt. Ha igen, lehetséges-e úgy rendelkezni, hogy a munkabér fizetésének kötelezettsége csak az egyik munkáltatót terhelje?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. június 29-én (214. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4175

[…] munkaviszonyt át lehessen alakítani "többmunkáltatós" munkaviszonnyá. A munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel módosíthatják, így megítélésünk szerint az eredeti munkaviszony alanyai megállapodhatnak abban, hogy a jövőben a munkaviszonyt többmunkáltatós munkaszerződéssé alakítják át, és ennek érdekében a megállapodásukba egy harmadik személyt, azaz egy második munkáltatót is bevonnak, aki szintén alanyává válik a módosított munkaszerződésnek.Mivel az Mt. kifejezetten előírja: a munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkabérfizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti [Mt. 195. § (2) bek.], abban is meg lehet állapodni, hogy a munkáltatók egymás közötti viszonyában csak egyikük járul ténylegesen hozzá a munkabérek kifizetéséhez. Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.