Közalkalmazotti végkielégítés – a jogszerző idő számítása


A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó az Mt. azon rendelkezése, melynek értelmében a végkielégítésre való jogosultság feltétele az, hogy a felmondás (a Kjt. szerint értelemszerűen a felmentés) közlésének időpontjában álljon fenn a munkaviszony a törvényben meghatározott időtartamban?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. május 11-én (212. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4146

[…] tartamban (legalább három éven keresztül) fennálljon. E szerint a munkaviszonyban a végkielégítésre való jogosultság a felmondás közlésének időpontjában rögzül, és ez az időpont az irány­adó annak eldöntése során, hogy a törvény által megkövetelt tartamban fennállt-e a munkaviszony vagy sem.Ezzel szemben a Kjt. nem rendelkezik a felmentés közlésének időpontjáról a végkielégítésre való jogosultsággal összefüggésben. A Kjt. 37. §-ának (4) bekezdése értelmében a végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a közalkalmazott a Kjt. 37. §-ának (6) bekezdésében meghatározott időtartamú közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezzen. Mivel e mondatból hiányzik az említett feltétel, megállapítható, hogy a Kjt. nem köti a felmentés közléséhez a végkielégítésre jogosító idő kiszámítását. Ebből következően a közalkalmazotti jogviszony teljes időtartama […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.