Vezető állású munkavállaló – és a munkakörét nem érintő vállalkozói tevékenység


Integrált kulturális intézményként működünk. A Módtv. alapján munkaviszony keretében tudjuk felvenni az igazgatóhelyettest. Az Mt. 208. §-ának (1) bekezdése szerint az intézmény vezetője és annak helyettese vezető állású munkavállaló. Az Mt. 211. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a vezető további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet. Az Mt. szerinti vezető állású munkavállaló nem a munkaköréhez tartozó egyéni vállalkozói tevékenységet folytathat-e a munkája mellett? Ha igen, akkor hogyan kell ezt a munkaszerződésben rögzíteni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. október 13-án (203. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3999

[…] a munkaviszonyának fennállása alatt – akár kapcsolódik a munkaköréhez, akár nem. E szabálytól a felek az igazgatóhelyettes munkaszerződésében azonban eltérhetnek. A vezető állású munkavállaló munkaszerződése ugyanis a törvény Második Részében foglalt rendelkezésektől eltérhet [Mt. 209. § (1) bek.]. Eszerint a munkáltató és a vezető állású munkavállaló a munkaszerződésben – eltérően az Mt. 211. §-ának (1) bekezdésétől – rögzíthetik, hogy a jogszabályi tilalom rá nem vonatkozik. Annak sincs akadálya, hogy a munkáltató akár egyoldalúan, esetről esetre, vagy általában véve is feljogosítsa őt a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésére vagy meghatározott egyéni vállalkozói tevékenységre. Ha a felek úgy döntenek, hogy ezt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.