Vezető nyugdíjazása és a közalkalmazottiból a munkajogviszonyba lépés


Egyik kulturális intézményünk igazgatójának magasabb vezetői megbízása 2022-ben járna le. Időközben azonban betöltötte a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, és tervei szerint 2020. július 1-jétől szeretné kérni a nyugdíjazását. Közalkalmazotti jogviszonya alapján 8 hónap felmentési időre jogosult, tehát közalkalmazotti jogviszonya eszerint 2021. február 28-án szűnne meg. Önkormányzatunk azonban a kulturális intézmények 2020. november 1-jétől történő átalakulásával (Módtv.) egyidejűleg az intézményt mint költségvetési szervet meg kívánja szüntetni, és feladatait a továbbiakban az önkormányzat 100%-os tulajdonában álló nonprofit gazdasági társaság útján látná el. A fent hivatkozott törvény 3. §-ának (9) bekezdése szerint a közalkalmazotti jogviszony átalakulása a fennálló vezetői megbízásokat nem érinti. Miután azonban az intézmény mint költségvetési szerv 2020. október 31. napjával megszűnik, az intézményvezető magasabb vezetői megbízását is meg kell szüntetni. Ha a magasabb vezetői megbízás megszűnik, akkor értelmezésünk szerint november 1-jével az ő közalkalmazotti jogviszonya is átalakul munkaviszonnyá. Ha ezen időszak alatt ő már a Kjt. szerint korábban megállapított 8 hónapos felmentési idejét tölti, és a felmentési idő teljes időszakára felmentést kapott a munkavégzési kötelezettség alól, akkor ezt a munkaügyi intézkedést érinti-e bármilyen módon az, hogy a jogviszonya november 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyból munkaviszonnyá alakul?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. augusztus 25-én (201. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3962

[…] felmentési idejüket töltőkre nem tartalmaz a Módtv. különös rendelkezéseket.A kérdés bonyolultsága elsődlegesen abból fakad, hogy a törvényi változással párhuzamosan – az önkormányzat tervezett döntése értelmében – a kérdésben szereplő intézmény 2020. október 31. napjával megszűnik, és a feladatait azt követően az önkormányzat 100 százalékos tulajdonában álló nonprofit gazdasági társaság útján látná el. Ez a jogállásváltozás a Kjt. szabályainak az alkalmazását vetné fel, megítélésünk szerint azonban a Módtv. rendelkezései speciális szabályokat fogalmaznak meg a Kjt.-hez képest, ezért a Kjt. jogviszonyváltásra irányadó rendelkezéseit (Kjt. 25/A-25/D. §) nem lehet alkalmazni. Ez azt jelenti mindenekelőtt, hogy amennyiben a magasabb vezető a felmentési idejét tölti az intézmény megszűnésekor, és a felmentési idő teljes tartamára mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, az önmagában nem befolyásolja a közalkalmazotti jogviszonyának munkaviszonnyá történő átalakulását. Ebből következik az is, hogy a munkáltatónak a Módtv. rendelkezései szerint kell eljárni az ő esetében is. Így egyebek mellett 2020. augusztus 15-éig írásban közölnie kell vele a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. A magasabb vezető és a munkáltató a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést 2020. október 31-ei – anyagi jogi és jogvesztő – határidőig köthetik meg [Módtv. 2. § (2) és (4) bek.]. Mivel azonban a Módtv. 2. §-ának (8) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszony csak a munkaszerződés megkötése esetén alakul át 2020. november 1-jei hatállyal munkaviszonnyá, amennyiben a magasabb vezető az ajánlattételre meghatározott határidőt követő 30 napon belül írásban […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.