Közművelődés közalkalmazottja – végkielégítésre való jogosultság a munkaviszony elutasításakor
Kérdés
Közművelődési területen dolgozom. Szeptember 1-jétől törvényi változás miatt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá kerül az intézményünk. Ugyanakkor szeretnék élni a lehetőséggel, hogy inkább megszűnjék a jogviszonyom, feltéve, ha a végkielégítésemet megkaphatom. Jár-e nekem végkielégítés, ha nemet mondok a munkaszerződésre? Ilyen esetet ugyanis a Kjt. nem sorol fel a végkielégítésre jogosító esetek között. Ha a két gyermekemmel 3-3 évet töltöttem fizetés nélküli szabadságon, ez a végkielégítésem szempontjából beszámítható-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. augusztus 25-én (201. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3960
[…] kizáró okokat és a végkielégítésre jogosító idő számítását, valamint a végkielégítés mértékét szabályozzák. A kizáró körülmények közül egyedül annak lehet jelentősége, hogy az átalakulással érintett közalkalmazott nyugdíjasnak minősül, és ezen okból egyébként sem lenne jogosult végkielégítésre, akkor ebben az esetben (az átalakulás kapcsán) sem jár mindez részére. Noha a Kjt. nem sorolja fel a végkielégítésre jogosító esetek között a jelen esetet (törvény erejénél fogva történő megszűnés munkaviszonnyá alakulás hiányában), ez azért nem okoz gondot, mert itt maga a Módtv. adja a jogalapot, a végkielégítésre jogosító jogcímeket felsoroló Kjt. 37. §-ának (1) bekezdése pedig nem alkalmazandó. Erről ugyanis a Módtv. nem rendelkezik.A Kjt. szerint a 14 éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. augusztus 25-én (201. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3960
[…] kizáró okokat és a végkielégítésre jogosító idő számítását, valamint a végkielégítés mértékét szabályozzák. A kizáró körülmények közül egyedül annak lehet jelentősége, hogy az átalakulással érintett közalkalmazott nyugdíjasnak minősül, és ezen okból egyébként sem lenne jogosult végkielégítésre, akkor ebben az esetben (az átalakulás kapcsán) sem jár mindez részére. Noha a Kjt. nem sorolja fel a végkielégítésre jogosító esetek között a jelen esetet (törvény erejénél fogva történő megszűnés munkaviszonnyá alakulás hiányában), ez azért nem okoz gondot, mert itt maga a Módtv. adja a jogalapot, a végkielégítésre jogosító jogcímeket felsoroló Kjt. 37. §-ának (1) bekezdése pedig nem alkalmazandó. Erről ugyanis a Módtv. nem rendelkezik.A Kjt. szerint a 14 éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
