Munkáltatói kártérítési felelősség – a károsulti elháríthatatlan magatartás értelmezése


Egy munkavállalónk munkahelyi balesetet szenvedett, kártérítést kér. A gép, amin dolgozott, nemrég lett ellátva külön vészleállító rendszerrel (épp egy korábbi baleset miatt), amit manuálisan kell működtetni. Ennek a használatára a munkavállalót a munkavédelmi oktatás keretein belül be is tanították. A munkavédelmi oktatása és a vizsgája is nagyon friss, néhány hete kezdett nálunk, vagyis még csak el sem felejthette, hogyan kell biztonságosan használni a berendezést. Ilyen esetben a munkáltató tud alappal hivatkozni a károsult kizárólagos és elháríthatatlan magatartására?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. június 23-án (198. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3921

[…] bek.].A Kúria egy közelmúltbeli ítéletében kifejtette, hogy ha a kárt a károsult elháríthatatlan magatartása okozta, akkor a perben azt kellett bizonyítania a munkáltatónak, hogy a kárt a munkavállaló vétkes közrehatása okozta. A felelősség alóli mentesüléshez ilyenkor figyelembe kell venni az előreláthatóságot és az elháríthatóságot. Az előreláthatóság azt jelenti, hogy az adott munkafolyamat elvégzésekor a munkáltatónak tisztában kell lennie az esetleges kockázatokkal, veszélyekkel. Ebben az esetben nem a kár összegét, illetve a sérülés mértékét kell előre látni, hanem az esetlegesen felmerülő veszély fajtáját és annak nagyságrendjét (pl. egy korábban bekövetkező baleset előrevetíti a következő lehetőségét; ha évtizedes gyakorlattal rendelkező személyt ér baleset, akkor az fokozott kockázatot vetít előre egy gyakorlattal nem rendelkező munkavállalóra nézve), amelyekkel a munkáltatónak számolnia kell. Az olyan veszélyforrások kezelése elvárható a munkáltatótól, amelyek a technika átlagos eredményei […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.