Adatszolgáltatás – az előző munkáltatótól a felvételi eljárás során


Gyanítom, hogy a volt munkáltatóm rossz véleményt közöl rólam, ezért nem hívnak be állásinterjúra. Úgy tudom, hogy a munkavállaló írásos beleegyezése nélkül a volt munkáltató nem adhatna ki adatokat. Mit mond erről a törvény?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. február 4-én (192. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3804

[…] létesítését megelőzően jellemzően a jelölt hozzájárulása, esetleg a leendő munkáltató jogos érdeke jöhet számításba, bár ez utóbbi csak nagyon szűk körben képzelhető el [GDPR 6. cikk (1) bek. a), f) pont]. Hogy pontosan milyen jogalapon kívánja kezelni a lehetséges munkáltató ezeket az adatokat, az adatkezelésre, és így a jelöltekre vonatkozóan kötelezően elkészítendő és hozzáférhető tájékoztató tartalmazza (GDPR 13. cikk).Az előző munkáltató csak akkor jogosult bármilyen adatot az új, lehetséges munkáltatónak átadni, ha utóbbi az adatok kezelése jogalapját számára megfelelően igazolta – ennek legegyértelműbb módja, ha bemutatja a jelölt hozzájárulását ezen adatok kezeléséhez. Vagyis, a korábbi munkáltató jellemzően csak a volt munkavállalója hozzájárulásával adhat ki adatot egy új, potenciális munkáltatónak – ha pedig a hozzájárulása nem szükséges, akkor is az új, lehetséges munkaadónak erről tájékoztatnia kell a jelöltet, még mielőtt megkapja a volt munkáltatótól az adatokat.Az Mt. egyébként szabályozza a munkáltatónak a munkaviszony megszűnését követő munkavállalói értékeléssel kapcsolatos feltételeit. Ennek lényege, hogy […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.