Szabadság kiadása – a naptári naptól eltérő munkanapra


A munkavállalóink 7-19 és 19-7 óra között dolgoznak. 2 napot délelőttös műszakban, 2 napot otthon töltenek, majd 2 napot éjszakás műszakban, és megint 2 napot otthon. Hogyan kell elszámolni a szabadságok kiadását ilyen esetben, ha munkanapokban akarjuk kiadni azokat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3779

[…] kötelezettsége alól.A szabadságot az a) pont szerinti esetben munkanapban, a b) pont szerinti esetben a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (2)-(4) bek.].A munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás feltételezi, hogy a naptári naptól eltérő munkanap került meghatározásra, mivel az éjszakás műszak két naptári napot is érint [Mt. 87. § (1) bek.]. A munkanapok így vagy 7-kor, vagy 19-kor kezdődő, 24 órás időszakok lesznek – a munkáltató csak ezek közül tud választani. A munkavállaló szabadságait is az így meghatározott munkanapokra kell kiadni, azaz a rendes munkaidő-beosztással érintett munkanapra vagy szabadnapra, azaz olyan munkanapra, amelyre 0 óra munkaidő került beosztásra. Ez utóbbiakat azért kell figyelembe venni, mert a munkavállalónak a munkanapban történő szabadságkiadás során minden szabadságnapjára (általános teljes munkaidő esetén) 8 órát kell elszámolni szabadságként, és ennyire kell díjazást fizetni.A kérdés szerinti esetben, ha a […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.