Munkakörátadás elmaradása – nem köthető ki kötbér
Kérdés
Kötelezheti-e magát a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodásban (közös megegyezésben) olyan összeg (kimondottan kötbér) megfizetésére, amely arra az esetre jár a munkáltatónak, ha a munkavállaló nem tesz eleget a munkakör átadására irányuló kötelezettségének?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3775
[…] versenytilalmi megállapodás és a tanulmányi szerződés esetében teszi lehetővé a kötbér kikötését [Mt. 228. § (5) bek., 229. § (8) bek.]. Ebből következően a Ptk. kötbérre vonatkozó szabályainak alkalmazására az Mt. hatálya alatt általánosságban nem, csak versenytilalmi megállapodás és tanulmányi szerződés esetében lehetséges. Ha a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése során olyan összeg megfizetésére kötelezi magát, mely akkor jár a munkáltatónak, ha nem tesz eleget a munkakör átadására irányuló kötelezettségének, ez valójában kötbérnek minősül, még akkor is, ha egyébként ezt az elnevezést a jognyilatkozat nem tartalmazza, ezért az ilyen kikötés semmis, ugyanis az az Mt. rendelkezéseibe ütközik [Mt. 27. § (1) bek.].Az Mt. erre az esetre egyébként kifejezetten tartalmaz rendelkezést, ugyanis az Mt. 84. §-ának (4) bekezdése kimondja, hogy a jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át. Eszerint a munkavállaló köteles a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3775
[…] versenytilalmi megállapodás és a tanulmányi szerződés esetében teszi lehetővé a kötbér kikötését [Mt. 228. § (5) bek., 229. § (8) bek.]. Ebből következően a Ptk. kötbérre vonatkozó szabályainak alkalmazására az Mt. hatálya alatt általánosságban nem, csak versenytilalmi megállapodás és tanulmányi szerződés esetében lehetséges. Ha a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése során olyan összeg megfizetésére kötelezi magát, mely akkor jár a munkáltatónak, ha nem tesz eleget a munkakör átadására irányuló kötelezettségének, ez valójában kötbérnek minősül, még akkor is, ha egyébként ezt az elnevezést a jognyilatkozat nem tartalmazza, ezért az ilyen kikötés semmis, ugyanis az az Mt. rendelkezéseibe ütközik [Mt. 27. § (1) bek.].Az Mt. erre az esetre egyébként kifejezetten tartalmaz rendelkezést, ugyanis az Mt. 84. §-ának (4) bekezdése kimondja, hogy a jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át. Eszerint a munkavállaló köteles a […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
