Készenléti jellegű munkakör – a munkavégzés és a rendelkezésre állás ideje
Kérdés
A telefonos ügyfélszolgálatunkon készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatunk egy hölgyet. Napi négy órában van bejelentve, de mivel a készenléti jellegű munkakör jellegzetessége, hogy a munkaidő legalább egyharmadát pihenéssel töltheti, a munkaszerződése szerint napi hat órát dolgozik. Szabályos-e így a munkavégzése?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3764
[…] különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár (Mt. 91. §). Ha az ügyfélszolgálati feladatokra igaz, hogy a rendes munkaidő minimum egyharmadában nincs tényleges munkavégzés, csak rendelkezésre állás, akkor valóban készenléti jellegű a munkakör. Felhívjuk a figyelmet, hogy nem kifejezetten pihenési lehetőséget kell biztosítani, hanem csak arról van szó, hogy a munkaidő legalább egyharmadában a munkavállaló nem kap feladatot. Ebből a szabályból azonban nem következik, hogy a napi négy órára szerződött munkavállalót napi hat óra rendes munkaidőre lehetne beosztani. A definícióban szereplő, a munkaidő egyharmadát kitevő rendelkezésre állás nem a szerződés […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*