Munkavállalók átvétele – ha az átvevő más célra használja a boltot


A Munkaügyi Levelek 183. számában a 3640. számú kérdéshez kapcsolódik kiegészítő kérdésünk. A kérdésre kapott válasz abban az esetben is alkalmazható-e, ha a bolti egység eladása esetén a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt a bolti egységben foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyai átszállnak a vevő, átvevő munkáltatóra, de az átvevő a megvásárolt bolti egységet más célra hasznosítja?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. november 25-én (189. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3752

[…] illetve rendeltetésétől eltérően hasznosítja, annak korábbi tevékenységét nem folytatja, kétségessé válik, hogy valóban a munkáltató személyében bekövetkező változásról lehet-e beszélni. E körben különös fontossággal bír ugyanis az, hogy a gazdasági egység (az anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja, azaz e tényállás tekintetében a bolti egység) megőrzi-e az identitását az átadást követően is. Az e körben irányadó 2001/23/EK irányelv értelmezésében – az Európai Unió Bíróságának joggyakorlata alapján – megállapítható, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás csak abban az esetben valósul meg, ha a gazdasági egység az átadást követően is önazonos marad. Ennek megállapítása során az európai uniós joggyakorlatban kidolgozott ún. Spijkers-kritériumoknak van jelentősége. E szerint vizsgálni szükséges, hogy vajon sor került-e ingóságok, illetve ingatlan vagyontárgyak átadására és átvételére, immateriális javak (jogok) átruházására, az átadás a személyzet jelentős részének tovább foglalkoztatásával járt-e, a gazdasági egység által a jogutódlás előtt és azt követően folytatott tevékenység hasonlósága megállapítható-e, az átadást megelőző tevékenység folytatódik-e, illetve fennmarad-e a folytatás lehetősége, továbbá a gazdasági egységhez kapcsolódó ügyfélkör átvétele megvalósul-e.Ha a fentiek alapján az eset összes körülményét mérlegelve az állapítható meg, hogy a bolti egység nem őrizte meg az identitását, nem kell alkalmazni az Mt. 36-40. §-át. Ebben a kérdésben teljes bizonyossággal csak az eset valamennyi körülménye ismeretében lehet állást foglalni, az a tény azonban, hogy az átvevő a megvásárolt bolti egységet más célra hasznosítja, mint korábban, arra enged következtetni, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás feltételei nem valósulnak meg. Ha ez valóban így van, a bolti egységben foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyai eleve nem szállnak át automatikusan, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.