Részmunkaidő – a beosztás szerinti munkaidő nem arányosítandó


Részmunkaidős munkavállaló esetén a napi 12 órás beosztást kell-e arányosítani, azaz a 4 órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót lehet-e napi 6 órát meghaladó munkára is beosztani?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. október 14-én (187. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3712

[…] állási és munkavégzési kötelezettséget. Az így meghatározott mértékű munkaidőt fogja a munkáltató beosztani akként, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi (rendes) munkaideje négy óránál rövidebb nem lehet, és legfeljebb tizenkét óra, amelybe viszont a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőt [Mt. 107. § a) pont] is bele kell számítani [Mt. 99. § (1)-(2), (5) bek.]. A részmunkaidőre csak a napi beosztás szerinti munkaidő-minimumnál van eltérő szabály. E szerint nincs minimum, a részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén a beosztott munkaidő bármilyen rövid lehet.Nincs arányosítási szabály, részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében is lehet élni az akár 12 órás beosztás szerinti napi munkaidő lehetőségével, azzal, hogy a rendes munkaidőben történő beosztás […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.