Vezetői túlóradíjra való jogosultság – a munkarendtől függően


Cégünknél minden telephelyvezető vezető állású munkavállaló, munkaszerződésük megfelel az Mt.-ben foglalt követelményeknek. Jár-e ezeknek a munkavállalóknak díjazás a túlórára? Álláspontunk szerint ez vezetőknél kizárt, és egyébként is kötetlen munkarendben dolgoznak. Mivel a telephelyen a túlórát ők jogosultak elrendelni, esetükben nem is volna olyan személy, aki szabályos túlóra-elrendelőt tudna aláírni. Helyes az álláspontunk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. szeptember 23-án (186. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3703

[…] a kötetlen munkarend esetén nem alkalmazandók [Mt. 96. § (3) bek.]. Ezért nem a vezetői státusz miatt nem kapnak díjazást a rendkívüli munkaidőre, hanem amiatt, hogy kötetlen munkarendűek. Ebből persze az is következik, hogy egy kötött munkarendű vezetőnek külön nyilván kell tartani és el kell számolni a rendkívüli munkaidőt. Felhívjuk a figyelmet, hogy a törvény szerint ugyan a vezető állású munkavállaló kötetlen munkarendű, de ettől a felek eltérően is rendelkezhetnek [Mt. 209. § (1) és (4) bek.]. A rendkívüli munkaidő teljesítése a bírói gyakorlat alapján akkor is megalapozza a munkavállaló díjazás iránti igényét, ha azt a munkáltató formálisan nem rendelte el, csak utólag tudomásul […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.