Éjszakai rendkívüli munkavégzés kockázata – a készenlét elrendelésének hiányában


Cégünk 24 órás hibaelhárítási szolgáltatást nyújt ügyfeleinknek. Ez azt jelenti, hogy a karbantartó kollégáknak rendszeresen kell készenlétet is adniuk a munkaidejükön kívül. A törvény havonta 168 óra készenlét elrendelését engedi meg. Létszámhiány miatt viszont ez nekünk nem elegendő ahhoz, hogy minden megyében, mindennap legyen hibaelhárításra igénybe vehető kolléga. Akkor is kötelezhetjük a munkaidőn kívül hibaelhárításra a munkavállalót, ha hivatalosan nem rendeltünk el neki készenlétet? Ilyen esetben hogyan kell elszámolni a munkabért?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 26-án (185. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3676

[…] munkavállaló számára készenlét a heti pihenőnap (heti pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb négy alkalommal rendelhető el (Mt. 112. §). A leírtakból következően, ha nincs elrendelve készenlét, a munkavállaló a munkaidején kívül nem köteles rendelkezésre állni. Nem érheti tehát semmilyen szankció, ha éjjel nem veszi fel a telefont, nem válaszol a munkáltató által küldött SMS-re, e-mailre, vagy arra hivatkozik, hogy nagyon fáradt, alkoholt fogyasztott, vagy nem otthon tartózkodik, hanem valahova messzebbre utazott, és ezért nem tud munkát végezni.A készenlét (és a készenlétre járó díjazás) értelme éppen az, hogy a munkavállaló köteles legyen munkára képes állapotban maradni a munkaidőn kívül is. Noha a munkavállaló kötelezhető rendkívüli munkavégzésre a beosztás szerinti munkaidején kívül is (Mt. 107. §), készenlét elrendelése nélkül a munkáltató kockázata lesz, hogy a feladat felmerülésekor a munkavállaló valamilyen okból mégsem tud munkát végezni, amiért nem érheti szankció. A díjazást […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.