Szabadság iránti igény érvényesítése a munkáltató személyében bekövetkező változást követően


Jogutódlás esetén a munkáltató által nyilvántartott háromévi szabadságból igénybe nem vett szabadság teljes mértéke fennáll-e az új jogutód munkáltatónál is a munkavállalók tekintetében, avagy csak a jogutódlás időpontjának évében a szabadság időarányos része illeti meg a munkavállalókat? Melyik munkáltató, a jogelőd vagy a jogutód köteles a három évre járó, nyilvántartott szabadságot megváltani a munkavállaló részére?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 26-án (185. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3673

[…] teljesítését. A kérdéses esetben a munkavállaló ki nem adott szabadság iránti igénye már az átadó munkáltatóval szemben is fennállt, tehát a munkáltató személyében bekövetkező változást megelőzően keletkezett. Ezért az – a munkavállaló választása szerint – a munkáltató személyében bekövetkező változást követő egy éven belül az átadó és az átvevő munkaadóval szemben is érvényesíthető, mivel a munkaviszonyból eredő minden jog és kötelezettség átszáll az átvevőre (Mt. 36. §), az egy év lejárta után csak az átvevővel szemben lehet az igényt érvényesíteni. Ez azonban nem a szabadság pénzbeli megváltására, hanem annak kiadására irányulhat. A szabadság pénzbeli megváltása ugyanis csak a munkaviszony megszűnésekor (megszüntetésekor) lehetséges (Mt. 125. §), esetünkben ugyanakkor mindez kizárt, hiszen a munkáltató személyében bekövetkező változás a munkaviszony fennállását nem érinti. Ez irányadó a tárgyévet megelőző évekre járó, de természetben ki nem adott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.