Azonnali hatályú felmondás indokolása – hivatkozás a jogszabályhelyre
Kérdés
A munkavállalónk pénzügyi ügyintéző munkakörben dolgozik. Az informatikai rendszerünkből egyértelműen kitűnik, hogy három alkalommal egyenként 30-40 ezer forintot jogalap nélkül átutalt a munkáltató fizetési számlájáról saját magának, majd ezt később, rendszerint néhány hét múlva vissza is utalta. Összességében ugyan nem érte kár a munkáltatót, ugyanakkor kétséget kizáróan megingott benne a bizalma. Úgy döntöttünk, azonnali hatállyal megszüntetjük a munkaviszonyát, mivel a munkáltató számláján lévő pénzzel – ha időlegesen is, de – sajátjaként rendelkezett. Az azonnali hatályú felmondásra irányadó, tudomásszerzéstől számított 15 napos, az utolsó cselekmény elkövetésétől számított egyéves határidő még nem járt le. Az Mt. 78. §-a (1) bekezdésének a) vagy b) pontjára hivatkozzunk, hogy jogszerű legyen a munkaviszony megszüntetése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 5-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3660
[…] munkáltató bizalmának megingatására, de ezen túlmenően is egyértelmű, hogy más kötelezettségeit is megszegte a munkavállaló, ugyanis a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bek.]. E cselekménysorozatával a munkavállaló nyilvánvaló módon veszélyeztette a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Feltételezzük egyébként azt is, hogy a hivatkozott jogszabályi rendelkezéseken felül minden bizonnyal létezik a munkáltatónál olyan szabályzat, belső normatív vagy egyedi utasítás is, amelyek valamelyikébe ütközött a kérdésben leírt magatartás.A tényállásban írottak alapján nagy valószínűséggel kijelenthető, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan és jelentős mértékben megszegte, ezért az azonnali hatályú felmondásban az Mt. 78. §-a (1) bekezdésének a) pontjára érdemes utalni, az indokolás ezt alátámasztó megfelelő részletezése mellett. Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy az ítélkezési gyakorlat értelmében végső soron nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 5-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3660
[…] munkáltató bizalmának megingatására, de ezen túlmenően is egyértelmű, hogy más kötelezettségeit is megszegte a munkavállaló, ugyanis a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bek.]. E cselekménysorozatával a munkavállaló nyilvánvaló módon veszélyeztette a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Feltételezzük egyébként azt is, hogy a hivatkozott jogszabályi rendelkezéseken felül minden bizonnyal létezik a munkáltatónál olyan szabályzat, belső normatív vagy egyedi utasítás is, amelyek valamelyikébe ütközött a kérdésben leírt magatartás.A tényállásban írottak alapján nagy valószínűséggel kijelenthető, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan és jelentős mértékben megszegte, ezért az azonnali hatályú felmondásban az Mt. 78. §-a (1) bekezdésének a) pontjára érdemes utalni, az indokolás ezt alátámasztó megfelelő részletezése mellett. Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy az ítélkezési gyakorlat értelmében végső soron nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
