Munkavállaló interneten közzétett adatainak felhasználása a munkaviszony létesítésekor – eltérő vélemények


"Lenyomozhatjuk-e" a leendő munkavállalóinkat és az állásra pályázókat az általuk bizonyos közösségi oldalakon (pl. Instagram, Facebook) nyilvánosan hozzáférhető bejegyzéseik, megosztásaik vagy éppen lájkjaik alapján?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 5-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3655

[…] törvényből származó igény érvényesítése szempontjából lényeges. E rendelkezésekből arra lehet következtetni, hogy a munkáltató cél nélkül nem gyűjthet adatokat a kérdésben felvetett módon, az azonban nem kizárt, hogy a pályázók tekintetében – a munkaviszony létesítése, illetve teljesítése érdekében – a jelöltek értékelése céljával figyelembe vegye azokat. Fontos azonban, hogy csak olyan adatokat kezelhet ily módon is, amelyek kellő információval szolgálnak az adott munkakör betöltésével összefüggésben, és azok megismerése az értékeléshez elengedhetetlenül szükséges. Amint arra a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) egy egyedi ügyben rámutatott, "önmagában a munkáltatónak az a tevékenysége, hogy a világháló, illetve a munkavállaló közösségi oldalának nyilvános, mindenki számára elérhető adatait, információit megtekinti, nem minősül jogellenes gyakorlatnak, azért sem, mert ennek általános megtiltása nem lenne életszerű" [NAIH/2016/4386/2/V]. Fontos ugyanakkor, amint azt a NAIH ugyanebben az ügyben kifejtette, hogy amennyiben a munkáltató az interneten található adatokat a jelentkezők értékelése során felhasználja, erről tájékoztatást kell nyújtania az érintettek számára. Ha az adatok az értékelés részévé válnak, az adatkezelés törvényessége és tisztességessége érdekében arra is lehetőséget kell nyújtani, hogy azokat az érintett megismerhesse, illetve vitathassa.Megjegyzendő ugyanakkor, hogy az Mvtv. szerint az interneten kizárólag magáncélból közölt személyes adat – a kötelező adatkezelés eseteit kivéve – az érintett egyértelmű […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.